Все темы

Пособия Белгосстраха, начисленные с 11 июля 2013 г., нужно пересчитать по новым правилам

Закон № 409-З внес существенные коррективы в законодательство о занятости населения. В частности, изменен понятийный аппарат (в т.ч. введены новые термины), а также значительно дополнены положения о правах и обязанностях безработных и нанимателей. Об этих и других нововведениях мы расскажем в данной статье.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143). Указ вступил в силу 26 апреля 2020 г. Действие п. 14 Указа определено до особого решения Президента Республики Беларусь.

В части вопросов регулирования трудовых отношений Указ № 143 предоставил нанимателю:

право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно, не позднее, чем за 1 календарный день.

Работникам кадровых служб следует быть внимательными при заполнении государственной статистической отчетности формы 12-т «Отчет по труду» за январь – март 2017 г. в связи с внесенными в нее изменениями.

Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета на прием его в дальнейшем на руководящие должности.

Открытие третьего трудового семестра 2017 г. прошло 5 мая на площади Государственного флага Беларуси в Минске.

На сегодня республиканский штаб студенческих отрядов проводит активную подготовку к третьему трудовому семестру: занимается организацией обучения командиров и комиссаров студенческих отрядов, поиском востребованных вакансий, работодателей, подбором студентов, которые желают получить дополнительную профессию. Массово студенты и учащиеся приступят к работе в составе студенческих отрядов после окончания летней сессии. О том, что необходимо сделать принимающим организациям, расскажем в статье.

Комментарий к Декрету от 02.04.2015 № 3 «О предупреждении социального иждивенчества»

При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной его увольнения. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. 6 ст. 42 ТК. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

Составить график отпусков нужно не позднее 5 января. О том, на что нужно обратить внимание при составлении документа, как оформить график и внести в него изменения, читайте в статье...

При предоставлении различных видов отпусков нередко встречаются сложные вопросы. В данном материале раскрыты нюансы некоторых из них.