Алгоритм введения суммированного учета рабочего времени в процессе трудовой деятельности (т.е. такой учет не устанавливался при приеме на работу) с изменением существенных условий труда

Актуален на: 19 марта 2024
Шаг 1.
Примите решение об установлении суммированного учета рабочего времени и оформите его приказом (распоряжением).

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Укажите в приказе следующую информацию:

– обоснованные, производственные, организационные или экономические причины установления суммированного учета рабочего времени;

– категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

– учетный период.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам"  и портала SPOK.BY!

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.