Порядок оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Актуален на: 07 августа 2020

Дисциплинарное взыскание осуществляется по правилам ст. 199 ТК:

– до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника;

– отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;

– за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

– дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;

– приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;

– отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.