Порядок оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Актуален на: 19 марта 2024

Дисциплинарное взыскание осуществляется по правилам ст. 199 ТК:

– до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника;

– отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;

– за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

– дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;

– приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;

– отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам"  и портала SPOK.BY!

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.