Дисциплинарное взыскание осуществляется по правилам ст. 199 ТК:
– до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника;
– отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;
– за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
– дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;
– приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;
– отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.