Сроки применения дисциплинарных взысканий

Актуален на: 05 июля 2020

 

Статьей 200 ТК определены 3 вида сроков, по истечении любого из которых наниматель не вправе применить дисциплинарное взыскание:

1) месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

2) месячный срок со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела (при рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами);

3) 6-месячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка и 2-летний срок (по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями) со дня совершения дисциплинарного проступка.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.