Увольнение работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Актуален на: 02 августа 2021

 

Чаще всего нарушение установленных правил приема на работу выражается в нарушении требований ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), т.е. в приеме на работу без следующих документов:

1) документа, удостоверяющего личность;

2) документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

3) трудовой книжки, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала

Читайте данную статью всего за 10 руб. 20 коп.! Оформите быструю оплату через ЕРИП на 5 дней!
 

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.