Увольнение работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Актуален на: 05 июля 2020

 

Чаще всего нарушение установленных правил приема на работу выражается в нарушении требований ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), т.е. в приеме на работу без следующих документов:

1) документа, удостоверяющего личность;

2) документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

3) трудовой книжки, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.