Увольнение работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Актуален на: 19 марта 2024

 

Чаще всего нарушение установленных правил приема на работу выражается в нарушении требований ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), т.е. в приеме на работу без следующих документов:

1) документа, удостоверяющего личность;

2) документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

3) трудовой книжки, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам"  и портала SPOK.BY!

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.