пенсия

С 1 января 2017 года работникам предпенсионного возраста гарантировано продление трудовых отношений

1 января 2017 г. вступили в силу:

– Указ Президента Республики Беларусь от 14.12.2016 № 452 «О внесении изменений в Указы Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 452);

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728 «О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление). Они приняты в соответствии с п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 137). О гарантиях в сфере трудовых отношений работникам предпенсионнного возраста расскажем в данной статье.

Новый порядок определения предпенсионного возраста

С 1 января 2017 г. предусмотрено ежегодное повышение пенсионного возраста с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет (подп. 1.1 п. 1 Указа № 137).

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Продление контракта с работниками предпенсионного возраста в 2016 и 2017 годах

Работники предпенсионного возраста относятся к категории лиц, которым достаточно сложно конкурировать на рынке труда на общих основаниях. В связи с этим законодательством предусмотрен ряд гарантий при продлении либо заключении нового контракта с указанной категорией граждан. Об особенностях применения этих норм расскажем в статье.

Чем больше трудовой стаж работника, тем большую пенсию он получит

Чем больше трудовой стаж работника, тем большую пенсию он получит

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Комментарий к Указу Президента РБ от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»

25 сентября 2013 г. Президентом РБ принят Указ № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441). Комментарий к нему читайте ниже.

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Комментарий постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.12.2012 № 125 «О порядке оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий»

Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите.

Поскольку работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством РБ, всем им необходимо знать, какие изменения происходят в законодательстве по данным вопросам.
Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Комментарий к Указу Президента РБ от 18.03.2012 № 136 «О мерах по совершенствованию пенсионного обеспечения граждан»

Кадровик в силу своих должностных обязанностей – это должностное лицо нанимателя, которое совместно с работником оформляет документы для назначения пенсии. Вот почему именно ему адресованы следующие вопросы работников: что ждать от введенной с 1 октября новой нормы пенсионного законодательства? кто сможет воспользоваться данной нормой? для каких категорий пенсионеров это окажется наиболее выгодным? как будут назначаться «премиальные» к пенсии? при каких условиях пенсионеры смогут при желании значительно увеличить размер своей пенсии? На все эти вопросы мы и ответим в предлагаемом комментарии.

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 28.09.2012 № 103 «О надзоре за соблюдением законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и другие компенсации (ст. 225 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Органы надзора и контроля посредством проверок и мониторинга выявляют нанимателей, не соблюдающих требования ст. 225 ТК. С принятием постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.09.2012 № 103 у проверяющих появились новые возможности при проведении проверок, также скорректированы некоторые способы осуществления проверки. Подробнее об этом читайте в настоящей статье.

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 30.11.2012 № 116 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. № 86»

С 1 января 2013 г. в Инструкцию о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2005 № 86 (далее – Инструкция № 86), постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.11.2012 № 116 (далее – постановление № 116) были внесены изменения и дополнения. Читайте о них в статье.

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,
Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-aktualnogo-kommentariya/pensiya

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.