увольнение

Как принять, заменить, уволить руководителя организации

Руководитель организации – это единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от ее имени без доверенности. Правовой статус работников указанной категории определяется трудовым и гражданском законодательством.

О том, как правильно принять на работу, заменить, уволить руководителя организации, рассмотрим в статье.

Надо ли увольнять работника, скрывшего инвалидность?

Ситуация

Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. 

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Как правильно уволить работника, находящегося на больничном

При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной его увольнения. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. 6 ст. 42 ТК. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

Правовые аспекты порядка увольнения в соответствии с Декретом № 5. Яловая В.

Правовые аспекты порядка увольнения в соответствии с Декретом № 5.

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

В Трудовом кодексе появилось новое основание для увольнения по инициативе нанимателя

В Трудовом кодексе появилось новое основание для увольнения по инициативе нанимателя

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Увольняем по-новому

Увольняем по-новому

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Новое основание для увольнения (Комментарий к п. 7 ст. 44 Трудового кодекса РБ)

Новое основание для увольнения (Комментарий к п. 7 ст. 44 Трудового кодекса РБ)

Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,

Увольнение по Директиве № 1

Если с работником заключен контракт, то увольнение как мера дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы должно быть применено нанимателем в обязательном порядке (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива № 1)).
Подробнее читайте в журнале «Я - специалист по кадрам»,
Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-aktualnogo-kommentariya/uvolnenie

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.