должность

Совмещение должности

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Перещук Марина Олеговна, ОДО «фирма АВС».

В организации есть хозяйственный отдел, возглавляемый начальником хозяйственного отдела. В отделе есть склад, который, в свою очередь, возглавляет заведующий складом. Оба начальника относятся к категории руководителей.

Можно ли в случае увольнения заведующего складом установить начальнику хозотдела совмещение должности (с его согласия, без освобождения от основной работы) с доплатой в размере 50 % оклада завскладом до момента приема на работу нового сотрудника?

На какой срок устанавливается такая доплата?

Должен ли главный бухгалтер выполнять обязанности экономиста?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зинович Карина Юрьевна, УО «НГПЛСП».

 

В штате учреждения предусмотрены должности: главный бухгалтер,  2 бухгалтера, экономист (0,5 ставки).

Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением.

Возможно ли частичное возложение обязанностей экономиста на главного бухгалтера, если бухгалтеры не могут выполнять обязанности экономиста на условиях совмещения (совместительства)?

Должен ли главный бухгалтер выполнять обязанности экономиста?

Можно ли начальнику хозяйственного отдела установить совмещение должности заведующего складом без освобождения от основной работы с доплатой 50 % оклада заведующего складом?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Перещук Марина Олеговна, ОДО «Фирма АВС».

Можно ли начальнику хозяйственного отдела установить совмещение должности заведующего складом без освобождения от основной работы с доплатой 50 % оклада заведующего складом?

На сколько ставок максимально может быть оформлен один работник?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковзан Елена Олеговна, инспектор по кадрам ГУО «Средняя школа № 201 г. Минска».

На сколько ставок максимально может быть оформлен один работник?

Если в одной организации работник работает на 1,5 ставки, может ли он устроиться еще на 0,5 ставки в другую организацию?

Бухгалтер организации в порядке совмещения должностей выполняет обязанности специалиста по кадрам. Какую его должность указывать при заполнении трудовых книжек и визировании приказов?

Бухгалтер организации в порядке совмещения должностей выполняет обязанности специалиста по кадрам.

Какую его должность указывать при заполнении трудовых книжек и визировании приказов?

 

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?

 

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

Главный бухгалтер находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Его обязанности в части подписи документов выполняет генеральный директор. После ухода главного бухгалтера в социальный отпуск был принят бухгалтер (на ставку бухгалтера). Теперь возникла необходимость перевести бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

 

Руководитель бюджетной организации распорядился о сокращении должности бухгалтера.

Руководитель бюджетной организации распорядился о сокращении должности бухгалтера. В то же подразделение после сокращения предполагается принять на работу экономиста.

Притом что сокращается штат, а не численность, возникли следующие вопросы: остается ли ставка? можно ли принять на работу экономиста? когда его можно ввести в штат? можно ли ввести ставку экономиста до сокращения штатной единицы бухгалтера?

 

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

 

Может ли наниматель сохранить работнику прежнее наименование занимаемой им должности и при каких условиях?

Каким образом поступить нанимателю с работником, занимающим должность бухгалтера-ревизора, в связи с исключением указанной должности с 1 сентября 2014 г. из общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125?

Может ли наниматель сохранить работнику прежнее наименование занимаемой им должности и при каких условиях?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/dolzhnost

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.