Рубрики

контракт

Надо ли рабочего знакомить с рабочей инструкцией слесаря 4-го разряда?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопросаПротасевич Анжела Геннадьевна, специалист по кадрам, КПУП «Минскреклама»

 

На предприятии действует квалификационная комиссия. На заседании комиссии слесарю по ремонту автомобилей 3-го разряда был присвоен 4-й разряд.

Какие дальнейшие действия специалиста по кадрам?

Надо ли рабочего знакомить с рабочей инструкцией слесаря 4-го разряда?

Надо ли заключать дополнительное соглашение к контракту?

Работник-пенсионер просит установить ему 4-дневную рабочую неделю

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зязюльчик Юлия Владимировна, бухгалтер ООО «Иван Купала-торг».

 

Работник-пенсионер, работающий по контракту, обратился к нанимателю с просьбой установить ему 4-дневную рабочую неделю.

Какие действия должен совершить наниматель в данной ситуации?

Перевод со срочного трудового договора на контракт

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лаппо Тамара Леонидовна, секретарь ГУО «Сморгонский СПЦ».

 

В штатном расписании предусмотрены 2 должности повара. Один повар работает по трудовому контракту, а второй работник принят на работу поваром по срочному трудовому договору на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет основного работника.

Через полгода повар с постоянного места работы увольняется. Повар, работающий на временном месте работе, просит нанимателя заключить с ним контракт.

Как это правильно оформить с юридической точки зрения?

Порядок и условия расторжения контрактов

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Соломахо Елена Валерьевна, ГУК «Централизованная клубная система Кировского района».

 

Между работником и нанимателем заключен контракт сроком на 3 года. Наниматель предупредил работника о намерении прекратить трудовые отношения.

Обязан ли наниматель аргументировать причину отказа в продолжении трудовых отношений?

Необходимо ли документально отражать недостатки в работе (дисциплинарные проступки), допускаемые работником?

Работа по контракту у нескольких нанимателей

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Герасимович А.Ф., индивидуальный предприниматель.

Может ли главный бухгалтер работать по контракту у нескольких нанимателей? Обязан ли он сообщать об этом основному нанимателю?

Условия контракта

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Екатерина Владимировна Романюк, СП «Леор Пластик» ООО.

 

С 2012 г. работник принят на работу по контракту специалистом по продажам по г. Минску и Минскому району. Территориально организация расположена в г. Могилеве. Условиями контракта не определено рабочее место. В ноябре 2014 г. наниматель уведомил работника о предстоящем изменении:

– режима рабочего времени: с 8:30 до 17:30, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;

– рабочего места на г. Кричев.

Являются ли планируемые условия изменением существенных условий труда или это приведение условий контракта в соответствие с требованиями законодательства о труде? Нахождение работника не по месту нахождения нанимателя является служебной командировкой или разъездным характером работы? Каковы действия нанимателя в случае отказа работника от продолжения работы в другой местности? В случае непредставления работником согласия или отказа от продолжения трудовых отношений по какому основанию наниматель вправе уволить работника?

Заключение контракта с работником

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Смальцер Валентина Ивановна, государственное предприятие «Гомельское областное УКС».

1. Имеет ли право наниматель при заключении контракта с работником отступать от утвержденной примерной формы контракта нанимателя с работником?

2. Может ли наниматель не заключать с работником дополнительное соглашение к контракту, например при изменении существенных условий труда, а оформлять эти изменения приказом?

Можно ли уволить ее до истечения срока контракта за отказ в подписании обязательства?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красильникова Ирина Эдуардовна, ОАО МЭТЗ.

Работница принята на работу по контракту. У нее двое несовершеннолетних детей, младшему ребенку 4 года. По занимаемой должности сотрудница относится к государственным должностным лицам и соответственно должна подписать обязательство по соблюдению ограничений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон о коррупции). Однако работница отказывается это сделать.

Можно ли уволить ее до истечения срока контракта за отказ в подписании обязательства? 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Давыденко Наталья Александровна, частное предприятие «Юнисейл».

Наниматель включил в контракты с работниками пункт, согласно которому работник должен уведомить нанимателя о своем намерении уволиться за 3 месяца до истечения срока действия контракта. 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников? 

Максимальный срок действия контракта

С работником заключен контракт на 4 года. Через 3 года его перевели на другую должность. На какой максимальный срок с работником может быть заключен контракт?

Ленты новостей
Наверх
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/kontrakt

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.