контракт

Работа по контракту у нескольких нанимателей

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Герасимович А.Ф., индивидуальный предприниматель.

Может ли главный бухгалтер работать по контракту у нескольких нанимателей? Обязан ли он сообщать об этом основному нанимателю?

Условия контракта

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Екатерина Владимировна Романюк, СП «Леор Пластик» ООО.

 

С 2012 г. работник принят на работу по контракту специалистом по продажам по г. Минску и Минскому району. Территориально организация расположена в г. Могилеве. Условиями контракта не определено рабочее место. В ноябре 2014 г. наниматель уведомил работника о предстоящем изменении:

– режима рабочего времени: с 8:30 до 17:30, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;

– рабочего места на г. Кричев.

Являются ли планируемые условия изменением существенных условий труда или это приведение условий контракта в соответствие с требованиями законодательства о труде? Нахождение работника не по месту нахождения нанимателя является служебной командировкой или разъездным характером работы? Каковы действия нанимателя в случае отказа работника от продолжения работы в другой местности? В случае непредставления работником согласия или отказа от продолжения трудовых отношений по какому основанию наниматель вправе уволить работника?

Заключение контракта с работником

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Смальцер Валентина Ивановна, государственное предприятие «Гомельское областное УКС».

1. Имеет ли право наниматель при заключении контракта с работником отступать от утвержденной примерной формы контракта нанимателя с работником?

2. Может ли наниматель не заключать с работником дополнительное соглашение к контракту, например при изменении существенных условий труда, а оформлять эти изменения приказом?

Можно ли уволить ее до истечения срока контракта за отказ в подписании обязательства?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красильникова Ирина Эдуардовна, ОАО МЭТЗ.

Работница принята на работу по контракту. У нее двое несовершеннолетних детей, младшему ребенку 4 года. По занимаемой должности сотрудница относится к государственным должностным лицам и соответственно должна подписать обязательство по соблюдению ограничений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон о коррупции). Однако работница отказывается это сделать.

Можно ли уволить ее до истечения срока контракта за отказ в подписании обязательства? 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Давыденко Наталья Александровна, частное предприятие «Юнисейл».

Наниматель включил в контракты с работниками пункт, согласно которому работник должен уведомить нанимателя о своем намерении уволиться за 3 месяца до истечения срока действия контракта. 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников? 

Максимальный срок действия контракта

С работником заключен контракт на 4 года. Через 3 года его перевели на другую должность. На какой максимальный срок с работником может быть заключен контракт?

Изменение решения о продлении трудовых отношений

Наниматель за месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить с ним контракт. 

В свою очередь работник также выразил желание о продлении трудовых отношений. Однако за неделю до истечения срока контракта работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Наниматель отказался удовлетворить требования работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

О сроках продления контракта

Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каж­дый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок. 

Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? 

Работница во время испытательного срока, установленного ей по контракту, подала заявление об увольнении через 5 дней. Руководитель согласился с увольнением с отработкой 1 месяц.

Работница во время испытательного срока, установленного ей по контракту, подала заявление об увольнении через 5 дней. Руководитель согласился с увольнением с отработкой 1 месяц. Этот срок отработки не устраивает работницу.

Прав ли наниматель в данном случае?

Инструктор-методист ФОКа работает на 1 ставку по контрактной форме найма. Можно ли с ним заключить контракт (повысить тарифную ставку) на 0,5 ставки по другой должности (секретаря)?

Инструктор-методист ФОКа работает на 1 ставку по контрактной форме найма. Можно ли с ним заключить контракт (повысить тарифную ставку) на 0,5 ставки по другой должности (секретаря)?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/kontrakt

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.