контракт

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Давыденко Наталья Александровна, частное предприятие «Юнисейл».

Наниматель включил в контракты с работниками пункт, согласно которому работник должен уведомить нанимателя о своем намерении уволиться за 3 месяца до истечения срока действия контракта. 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников? 

Максимальный срок действия контракта

С работником заключен контракт на 4 года. Через 3 года его перевели на другую должность. На какой максимальный срок с работником может быть заключен контракт?

Изменение решения о продлении трудовых отношений

Наниматель за месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить с ним контракт. 

В свою очередь работник также выразил желание о продлении трудовых отношений. Однако за неделю до истечения срока контракта работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Наниматель отказался удовлетворить требования работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

О сроках продления контракта

Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каж­дый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок. 

Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? 

Работница во время испытательного срока, установленного ей по контракту, подала заявление об увольнении через 5 дней. Руководитель согласился с увольнением с отработкой 1 месяц.

Работница во время испытательного срока, установленного ей по контракту, подала заявление об увольнении через 5 дней. Руководитель согласился с увольнением с отработкой 1 месяц. Этот срок отработки не устраивает работницу.

Прав ли наниматель в данном случае?

Инструктор-методист ФОКа работает на 1 ставку по контрактной форме найма. Можно ли с ним заключить контракт (повысить тарифную ставку) на 0,5 ставки по другой должности (секретаря)?

Инструктор-методист ФОКа работает на 1 ставку по контрактной форме найма. Можно ли с ним заключить контракт (повысить тарифную ставку) на 0,5 ставки по другой должности (секретаря)?

 

Музыкальный руководитель дошкольного учреждения принят на 1,37 ставки. Можно ли ему установить повышение тарифной ставки (за работу по контрактной форме найма) на 1,37 ставки?

Музыкальный руководитель дошкольного учреждения принят на 1,37 ставки. Можно ли ему установить повышение тарифной ставки (за работу по контрактной форме найма) на 1,37 ставки?

 

Можно ли привлечь работника к ответственности, если он своевременно не уведомил нанимателя о продлении либо непродлении срока действия контракта?

Частью третьей п. 1-1 Указа № 180 предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Можно ли привлечь работника к ответственности, если он своевременно не уведомил нанимателя о продлении либо непродлении срока действия контракта?

Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено. Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует услови

Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено.

Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует условие о предварительном испытании? Правомерно ли увольнение работника по части второй п. 7 ст. 35 ТК?

 

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее – постановление) необходимо внести изменения

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее – постановление) необходимо внести изменения в контракты, заключенные с работниками.

1. В какие сроки наниматель обязан уведомить работников об изменении контракта?

2. Надо ли приводить в соответствие с законодательством ранее заключенные контракты или достаточно внести изменения в форму контакта вновь принимаемых работников?

3. Как документально оформить изменения?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/kontrakt

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.