Рубрики

квалификационная категория

Квалификация, квалификационное категорировани

Что означает фраза «должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование» (часть вторая п. 5 Общих положений ЕКСД)? Как определить уровень квалификации? Как устанавливается квалификационное категорирование?

Присвоение квалификационной категории

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бунас Наталья Анатольевна, УПТК «ДСТ №5».

Можно ли следующим специалистам, принятым на работу на должность инженеров и имеющим II категорию, отработавшим в данной организации 1 год, присвоить I квалификационную категорию (или ведущего инженера) и установить соответствующую надбавку:

1) специалист А: стаж в отрасли – 15 лет, высшее экономическое образование, ранее работал на должности ведущего инженера 4 года, инженером I категории – 6 лет (в отрасли);

2) специалист Б: стаж работы в отрасли – 1 год, высшее техническое образование, ранее работал на должности инженера II категории 4 года?

Когда квалификационная категория не сохраняется

Работнику была присвоена II квалификационная категория по должности «фельдшер». В настоящее время он принят на должность «медицинская сестра». 

1. Сохраняется ли присвоенная квалификационная категория по должности «фельдшер»?

2. Влияет ли наличие II квалификационной категории по должности «фельдшер» на заработную плату и приравненные к ней выплаты работнику на должности «медицинская сестра»? 

Нужно ли производить взаимоувязку квалификационного разряда с тарифным или можно сохранить 10-й тарифный разряд с та-рифным коэффициентом 2,48 и оклад оставить согласно действующему расчету?

На предприятии работает водитель, которому на основании действующей на предприятии тарифной сетки присвоен 10-й тарифный разряд ЕТС и тарифный коэффициент 2,48. Согласно постановлению № 94 с 1 января 2015 г. нанимателю необходимопроизвести перетарификацию работ и рабочих с учетом новых норм законодательства. В нашем случае водитель категории «В» управляет легковым автомобилем и с 1 января 2015 г. ему присвоен 4-й квалификационный разряд. 

Нужно ли производить взаимоувязку квалификационного разряда с тарифным или можно сохранить 10-й тарифный разряд с та-рифным коэффициентом 2,48 и оклад оставить согласно действующему расчету?

Небольшая государственная организация располагает 2 единицами легкового автотранспорта, за которыми закреплен водитель автомобиля III класса. У водителя имеется только категория «В». Стаж его работы – более 15 лет. В силу специфики деятельности в других в

Небольшая государственная организация располагает 2 единицами легкового автотранспорта, за которыми закреплен водитель автомобиля III класса. У водителя имеется только категория «В». Стаж его работы – более 15 лет. В силу специфики деятельности в других видах автотранспорта (грузовой, пассажирский) организация не нуждается.
Возможно ли в данном случае рассмотрение вопроса о присвоении водителю II класса без обучения и открытия дополнительно одной из категорий прав управления транспортным средством (С, Д, Е) тарифно-квалификационной комиссией организации?

По штатному расписанию есть вакансия экономиста 2-й категории. На этот участок принимается на работу работник, который работал ранее главным бухгалтером. Можно ли принять его на должность экономиста без категории, а 2-ю категорию присвоить только после а

По штатному расписанию есть вакансия экономиста 2-й категории. На этот участок принимается на работу работник, который работал ранее главным бухгалтером.
Можно ли принять его на должность экономиста без категории, а 2-ю категорию присвоить только после аттестации?

В штатном расписании организации имеются 2 должности заведующего пунктом скупки драгметаллов. Работа по графику «два через два». Может ли наниматель перевести одного работника на работу по профессии «приемщик драгметаллов» с более низкой зарплатой?

В штатном расписании организации имеются 2 должности заведующего пунктом скупки драгметаллов. Работа по графику «два через два».
Может ли наниматель перевести одного работника на работу по профессии «приемщик драгметаллов» с более низкой зарплатой?

Какое образование является высшим профессиональным для специалиста по кадрам, если в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.199

Какое образование является высшим профессиональным для специалиста по кадрам, если в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, в качестве квалификационных требований к должности «Специалист по кадрам» определено, что этот специалист обязан иметь высшее профессиональное образование без указания того, какое высшее образование для данного специалиста является профессиональным?

Предприятие частной формы собственности, одним из видов деятельности которого является реализация топлива через сеть автозаправочных станций (далее – АЗС), принимает на работу в качестве оператора заправочных станций работника, не обученного по этой профе

Предприятие частной формы собственности, одним из видов деятельности которого является реализация топлива через сеть автозаправочных станций (далее – АЗС), принимает на работу в качестве оператора заправочных станций работника, не обученного по этой профессии, и направляет его на обучение. Программа курса обучения предусматривает теоретическую и практическую часть. После теоретических занятий обучающийся стажируется (практическая часть) на базе АЗС, где за ним закрепляется наставник, по графику: понедельник – пятница (по 8 ч в день), выходной – суббота, воскресенье. Такой режим стажировки не совсем эффективен в условиях предприятия, к тому же 8-часовая стажировка не позволяет охватить в полном объеме функционал оператора заправочных станций. Планируется, что режим работы наставника и стажера будет сменным (смены по 12 ч, в т.ч. и в ночное время). На весь период обучения работника оформляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка (средний заработок для этого работника рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки оператора заправочных станций, установленной в штатном расписании на дату направления работника на обучение).

Можно ли установить такой категории работников стажировку по сменному графику (по 12 ч и в ночное время)? Если да, то как производить оплату труда данного работника? Оплачивать ли время стажировки в ночное время дополнительно? Как правильно вести табель учета рабочего времени на таких работников?

В квалификационной характеристике ветеринарного врача ничего не указано относительно квалификационных категорий по данной должности. Можно ли ему присвоить квалификационную категорию, а также применить производную должность «ведущий»?

В квалификационной характеристике ветеринарного врача ничего не указано относительно квалификационных категорий по данной должности.
Можно ли ему присвоить квалификационную категорию, а также применить производную должность «ведущий»?

Ленты новостей
Наверх
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/kvalifikatsionnaya-kategoriya

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.