перевод

Передача кадровых документов при переводе в обособленные подразделения

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Мощинская Л.А., специалист по кадрам СП «Горизонт» ОАО «Жилстрой».

У юридического лица есть обособленные структурные подразделения (далее – СП). Генеральный директор издает приказ о переводе экономиста из одного СП в другое.

Правильно ли будет передать по акту специалисту по кадрам одного СП специалисту по кадрам другого СП документы работника (трудовую книжку, личное дело и личную карточку)? Какую запись следует сделать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и журнале учета личных дел работников?
 

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса  Денискина Е.С.,  ОАО «Амалон»,  кадровик.

 

Кассиру предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.  В штатном расписании 0,75 ставки кассира. Он работает в режиме неполного рабочего времени согласно графику работ.

На время трудового отпуска кассира в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника надо перевести продавца, работающего в режиме полного рабочего времени. Продавец, переведенный кассиром, будет работать в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки) с оплатой труда согласно отработанному времени. Но в этом случае работник будет против. Введение целой ставки кассира невозможно, прием нового работника на время трудового отпуска тоже не вариант. 

Продлевается ли срок действия перевода по производственной необходимости на количество дней нетрудоспособности?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопросаКецкина Наталия Павловна, ОАО «Верхнедвинский маслосырзавод».

 

В силу производственной необходимости работника переводят на другое место работы сроком на 1 месяц (30 календарных дней). В этот период он заболел.

Продлевается ли срок действия перевода по производственной необходимости на количество дней нетрудоспособности?

Как оформить процедуру перевода директора на нижестоящую должность в этой же организации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Коваленко Анжелика Владимировна, ЗАО «КБСМ».

 

Как оформить процедуру перевода директора на нижестоящую должность в этой же организации?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку и нужно ли указывать условие о заключении срочного трудового договора?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лапатина Людмила Станиславовна, начальник отдела кадров Климовичского УКП «Коммунальник».

В соответствии с пп. 9 и 33 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» в трудовую книжку работника вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя.

А если работник переводится по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы (машинистом котельной для выполнения работ в отопительный период и др.), то как правильно сделать запись в трудовую книжку и нужно ли указывать условие о заключении срочного трудового договора?

Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода

Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю. 

1. Прав ли работник? 

2. Вправе ли наниматель отказать работнику?

Поступление на государственную службу

В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего. 

Правомерен ли такой перевод (без увольнения)?

Предоставление прежнего рабочего места после временного перевода.

В августе 2014 г. сотрудник (водитель с высшим образованием) был временно переведен на другую должность (начальник отделения) внутри учреждения. В мае 2015 г. основное место работы (должность водителя) этого сотрудника сократили, о чем заранее его уведомили в марте 2015 г. Также было подписано согласие на переход на вакантную должность (юрисконсульта). Но в августе 2015 г. на должность юрисконсульта приняли другого человека. В декабре 2015 г. выходит сотрудник, на чью должность был временно переведен водитель. 

Как теперь быть?

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/perevod

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.