перевод

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?

 

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

Главный бухгалтер находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Его обязанности в части подписи документов выполняет генеральный директор. После ухода главного бухгалтера в социальный отпуск был принят бухгалтер (на ставку бухгалтера). Теперь возникла необходимость перевести бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

 

Работница гальванического участка принесла медицинское заключение о том, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Какие действия необходимо произвести специалисту по кадрам?

Работница гальванического участка принесла медицинское заключение о том, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов.

Какие действия необходимо произвести специалисту по кадрам?

 

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

 

Как документально оформить временный перевод к другому нанимателю?

В связи с производственной необходимостью работники строительного треста направляются для выполнения работ в другие строительные организации (к другому нанимателю) в порядке временного перевода. Трудовые книжки работников находятся по их основному месту работы.

1. Кто должен выплачивать заработную плату переведенным работникам: основной наниматель или другой наниматель по месту выполнения работ?

2. Как документально оформить временный перевод к другому нанимателю?

Новые сотрудники принимались на неполный режим рабочего дня – 4 ч в день. В дальнейшем планируется их перевод на полный режим рабочего дня – 8 ч в день.

Новые сотрудники принимались на неполный режим рабочего дня – 4 ч в день. В дальнейшем планируется их перевод на полный режим рабочего дня – 8 ч в день.

Необходимо ли заявления от работников с просьбой перевести их на режим нормальной продолжительности рабочего времени? Необходим ли приказ об установлении с конкретного числа месяца полного рабочего дня и  дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Работница А. является начальником структурного подразделения. Наниматель предоставляет ей трудовой отпуск, во время которого наступает отпуск по беременности и родам. По окончании от- пуска по беременности и родам работни- це А. продлевается трудовой отпу

Работница А. является начальником структурного подразделения. Наниматель предоставляет ей трудовой отпуск, во время которого наступает отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам работнице А. продлевается трудовой отпуск, по окончании которого ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Руководство же организации на время отсутствия начальника структурного подразделения рассматривает кандидатуру одного из подчиненных работников. Если на время отсутствия работницы А. на ее место переведут работника Б., то на его место необходимо принять нового сотрудника.

Как должен быть осуществлен перевод работника Б.?

Какие условия можно предусмотреть для работника Б. в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком основной работницы А.?

Как осуществить прием на работу нового сотрудника, чтобы работник Б. в случае выхода работницы А. мог вновь занять свою должность?

 

Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При эт

Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При этом в организации «А» он будет работать на 0,5 ставки по совместительству в прежней должности.

Можно ли перевести работника в организации «А» на работу по совместительству без увольнения?

Какие записи следует внести в трудовую книжку работника?

 

Собственник двух ЧУП «А» (строительная организация) и «Б» (услуги) решил осуществлять строительные работы от имени ЧУП «Б». Чтобы не набирать новых сотрудников, было решено работников ЧУП «А» разделить на 2 брига- ды: одну бригаду оставить в ЧУП «А», а вт

Собственник двух ЧУП «А» (строительная организация) и «Б» (услуги) решил осуществлять строительные работы от имени ЧУП «Б». Чтобы не набирать новых сотрудников, было решено работников ЧУП «А» разделить на 2 бригады: одну бригаду оставить в ЧУП «А», а вторую – перевести в ЧУП «Б» с согласия работников.
Каков алгоритм действий такого перевода?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/perevod

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.