перевод

Как оформить процедуру перевода директора на нижестоящую должность в этой же организации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Коваленко Анжелика Владимировна, ЗАО «КБСМ».

 

Как оформить процедуру перевода директора на нижестоящую должность в этой же организации?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку и нужно ли указывать условие о заключении срочного трудового договора?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лапатина Людмила Станиславовна, начальник отдела кадров Климовичского УКП «Коммунальник».

В соответствии с пп. 9 и 33 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» в трудовую книжку работника вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя.

А если работник переводится по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы (машинистом котельной для выполнения работ в отопительный период и др.), то как правильно сделать запись в трудовую книжку и нужно ли указывать условие о заключении срочного трудового договора?

Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода

Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю. 

1. Прав ли работник? 

2. Вправе ли наниматель отказать работнику?

Поступление на государственную службу

В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего. 

Правомерен ли такой перевод (без увольнения)?

Предоставление прежнего рабочего места после временного перевода.

В августе 2014 г. сотрудник (водитель с высшим образованием) был временно переведен на другую должность (начальник отделения) внутри учреждения. В мае 2015 г. основное место работы (должность водителя) этого сотрудника сократили, о чем заранее его уведомили в марте 2015 г. Также было подписано согласие на переход на вакантную должность (юрисконсульта). Но в августе 2015 г. на должность юрисконсульта приняли другого человека. В декабре 2015 г. выходит сотрудник, на чью должность был временно переведен водитель. 

Как теперь быть?

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?

 

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

Главный бухгалтер находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Его обязанности в части подписи документов выполняет генеральный директор. После ухода главного бухгалтера в социальный отпуск был принят бухгалтер (на ставку бухгалтера). Теперь возникла необходимость перевести бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

 

Работница гальванического участка принесла медицинское заключение о том, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Какие действия необходимо произвести специалисту по кадрам?

Работница гальванического участка принесла медицинское заключение о том, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов.

Какие действия необходимо произвести специалисту по кадрам?

 

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/perevod

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.