Рубрики

прием на работу

Как принять на работу официантом работника, не имеющего документов о квалификации по данной профессии?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопросаФилиппова Ольга Викторовна − специалист по кадрам, ИП «Принцесс Казино»

Как принять на работу официантом работника, не имеющего документов о квалификации по данной профессии?

Оформление трудовых отношений с одинокой матерью

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса — Редько Анжелика Ивановна, государственное учреждение образования «Средняя школа № 5 г. Новогрудка».

Работница является одинокой матерью (имеет дочь 11 лет). Cемья находится в социально опасном положении. Трудоустроить работницу нужно обязательно. Есть вакансия вахтера на 0,5 ставки. Других вакансий нет.

Как правильно оформить трудовые отношения с вахтером на 0,5 ставки (основное место работы, график работы в праздничные и выходные дни по 10 ч)?  

Прием на работу на должность специалиста в государственное учреждение образования

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лаппо Тамара Леонидовна, секретарь ГУО «Сморгонский СПЦ».

 

Чтобы принять на работу на должность специалиста в государственное учреждение образования, согласно кадровому реестру, утвержденному в отделе образования, спорта и туризма, кандидат на вакантную должность должен представить следующие документы:

– согласование на прием на работу в учреждение образования (собрать подписи у 4 вышестоящих руководителей);

– справку-объективку (прописать, начиная с даты и места рождения, где учился, работал и т.д.);

– характеристику с последнего места работы.

Также он должен лично пройти собеседование в отделе образования.

Таким же образом нужно поступать при увольнении с работы (не требуется только представление характеристики). Продлевать и перезаключать контракты со специалистами можно только по письменному согласованию с отделом образования. Контракты с пенсионерами продлеваются либо не продлеваются также по согласованию с вышестоящей организацией.

Зачем нам нужен директор учреждения, если он сам не имеет права выбора? Правильно ли с юридической точки зрения поступает вышестоящая организация?

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Савочкина Алла Аркадьевна, СХФ ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат».

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Как правильно принять на работу иностранного гражданина, если вид на жительство у него заканчивается через 7 месяцев?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Татьяна Раткевич, Березинская гимназия.

Как правильно принять на работу иностранного гражданина, если вид на жительство у него заканчивается через 7 месяцев?

Прием на работу с указанием разряда

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бунас Наталья Анатольевна, УПТК ОАО «ДСТ № 5».

 

На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:

– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о присвоении 4-го разряда по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;

– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о том, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).

Как, не нарушая законодательство, принять на работу этих работников (с указанием каких разрядов)? Нужно ли данных работников направлять на обучение?

Какие еще гарантии, кроме трудоустройства к прежнему нанимателю и единовременной материальной помощи, предусмотрены уволенным после прохождения срочной военной службы?

Какие еще гарантии, кроме трудоустройства к прежнему нанимателю и единовременной материальной помощи, предусмотрены уволенным после прохождения срочной военной службы?

Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено. Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует услови

Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено.

Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует условие о предварительном испытании? Правомерно ли увольнение работника по части второй п. 7 ст. 35 ТК?

 

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу, а он передумал работать в организации. Как правильно оформить ошибочность записи в трудовой книжке?

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу, а он передумал работать в организации.

Как правильно оформить ошибочность записи в трудовой книжке?

 

В сентябре этого года работник был принят на работу и ему были выданы средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с действующими нормами. Спустя 2 месяца нанимателем принято решение об увольнении данного работника за прогулы без уважительн

В сентябре этого года работник был принят на работу и ему были выданы средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с действующими нормами. Спустя 2 месяца нанимателем принято решение об увольнении данного работника за прогулы без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). В день увольнения работник продолжал совершать прогул и на работе отсутствовал.

Возможно ли в данном случае удержать из заработной платы стоимость СИЗ, которые работник не возвратил на день увольнения?

 

Ленты новостей
Наверх
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/priem-na-rabotu

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.