прием на работу

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Савочкина Алла Аркадьевна, СХФ ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат».

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Как правильно принять на работу иностранного гражданина, если вид на жительство у него заканчивается через 7 месяцев?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Татьяна Раткевич, Березинская гимназия.

Как правильно принять на работу иностранного гражданина, если вид на жительство у него заканчивается через 7 месяцев?

Прием на работу с указанием разряда

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бунас Наталья Анатольевна, УПТК ОАО «ДСТ № 5».

 

На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:

– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о присвоении 4-го разряда по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;

– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о том, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).

Как, не нарушая законодательство, принять на работу этих работников (с указанием каких разрядов)? Нужно ли данных работников направлять на обучение?

Какие еще гарантии, кроме трудоустройства к прежнему нанимателю и единовременной материальной помощи, предусмотрены уволенным после прохождения срочной военной службы?

Какие еще гарантии, кроме трудоустройства к прежнему нанимателю и единовременной материальной помощи, предусмотрены уволенным после прохождения срочной военной службы?

Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено. Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует услови

Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено.

Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует условие о предварительном испытании? Правомерно ли увольнение работника по части второй п. 7 ст. 35 ТК?

 

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу, а он передумал работать в организации. Как правильно оформить ошибочность записи в трудовой книжке?

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу, а он передумал работать в организации.

Как правильно оформить ошибочность записи в трудовой книжке?

 

В сентябре этого года работник был принят на работу и ему были выданы средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с действующими нормами. Спустя 2 месяца нанимателем принято решение об увольнении данного работника за прогулы без уважительн

В сентябре этого года работник был принят на работу и ему были выданы средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с действующими нормами. Спустя 2 месяца нанимателем принято решение об увольнении данного работника за прогулы без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). В день увольнения работник продолжал совершать прогул и на работе отсутствовал.

Возможно ли в данном случае удержать из заработной платы стоимость СИЗ, которые работник не возвратил на день увольнения?

 

При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предвар

При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.

Имел ли право наниматель издавать такой приказ?

 

При приеме на работу столяру 5-го разряда был установлен испытательный срок – 1 месяц. По истечении месяца наниматель продлил его до 2 месяцев, мотивируя тем, что еще не до конца выяснена профессиональная пригодность работника. Прав ли наниматель?

При приеме на работу столяру 5-го разряда был установлен испытательный срок – 1 месяц. По истечении месяца наниматель продлил его до 2 месяцев, мотивируя тем, что еще не до конца выяснена профессиональная пригодность работника.

Прав ли наниматель?

 

Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги. Правомерно ли это?

Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.

Правомерно ли это?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/priem-na-rabotu

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.