рабочее место

Уведомение органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных мест (вакансий)

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Щербо С.В., «Оршанская ТЭЦ», РУП «Витебскэнерго».

Нужно ли письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)?

Правомерны ли действия нанимателя?

В инструкции о порядке ведения табельного учета наниматель прописал, что работники обязаны проходить проходную предприятия не менее чем за 5 минут до начала рабочей смены. Такое же правило касается и ухода с работы. Учитывая, что проходная оснащена автоматизированной пропускной системой, наниматель намерен пропорционально уменьшать отработанное в смену время у работников, допускающих опоздания и преждевременный уход.

Например, при стандартной 8-часовой рабочей смене и начале работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка в 7:30 работник-повременщик прошел проходную в 7:27. Наниматель снимает 2 минуты «опоздания» с продолжительности рабочей смены и оплачивает работнику за этот день не 8 ч, а 7 ч 58 мин.

Правомерны ли действия нанимателя?

 

Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.

Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.

 

Нанимателю необходимо представить сведения об имеющейся вакансии в центр занятости. Можно ли при уведомлении данного органа в требованиях к кандидатам указать сведения о возрастной категории? Не нарушит ли наниматель в указанной ситуации законодательство

Нанимателю необходимо представить сведения об имеющейся вакансии в центр занятости.

Можно ли при уведомлении данного органа в требованиях к кандидатам указать сведения о возрастной категории? Не нарушит ли наниматель в указанной ситуации законодательство?

Какие документы необходимо подготовить кадровику для аттестации рабочих мест?

Какие документы необходимо подготовить кадровику для аттестации рабочих мест?

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/rabochee-mesto

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.