рабочее время

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, то включается ли этот перерыв в рабочее время?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бартасевич Светлана Алексеевна, инспектор по кадрам СДЮШОР по фигурному катанию на коньках.

 

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени и составлен график сменности.

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания (1 ч в смену), то включается ли этот перерыв в рабочее время или работник работает 12 ч плюс обед 1 ч (всего 13 ч)?

Если работник отсутствовал на работе, то должна ли быть скорректирована расчетная норма рабочего времени и определена индивидуальная?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса Кушнер Ольга Викторовна,  представительство БРУСП «Белгосстрах» по г. Могилеву.

 

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В организации составлен график сменности на квартал.

Если работник по тем или иным причинам отсутствовал на работе (болезнь, отпуск), то должна ли быть скорректирована расчетная норма рабочего времени и определена индивидуальная?

Необходимо ли составлять новый график работ (сменности)?

Освобождение работника от работы на время нахождения на военных сборах

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопросаСацута Дмитрий Владимирович.

 

Наниматель на основании повестки военкомата 07.02.2017 издал приказ об освобождении работника от работы на время нахождения на военных сборах.

Работник 07.02.2017 убыл на военные сборы на срок с 07.02.2017 по 27.02.2017.

08.02.2017 работник принес повестку, где военкомат указал время присутствия на призывном участке 08.02.2017 с 6:30 до 12:30. Местом нахождения 07.02.2017 работник указал воинскую часть, местом нахождения 08.02.2017 – военкомат.

От дальнейших военных сборов работник освобожден, однако письменных документов не представил. Извещение о призыве на военные сборы военкомат не отозвал и не отменил.

Как поступить нанимателю?

Как учитывать время отсутствия работника на работе?

Возмещается ли за счет государства средний заработок за время отсутствия работника?

Режим рабочего времени работника

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Давидович Наталья Владимировна, ГУО «Ясли-сад № 187 г. Минска».

 

Воспитатель дошкольного образования, работающий в специальной группе, трудится на 1,2 ставки в день (на 1 ставку как основной работник, на 0,2 ставки – по совместительству). Всего его рабочий день составляет 6 ч. Когда он выходит на замену воспитателя дошкольного образования массовой группы, он принимается по совместительству еще на 0,3 ставки, что составляет 2,16 ч. Режим работы учреждения – 12 ч, фактически человек работает 12 ч, в табеле рабочего времени можно поставить 8,13 ч (5 + 1 + 2,16).

Как оплатить работнику фактически отработанные им 12 ч?

 

Является ли отмена совмещения изменением существенных условий труда

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса  Селивашко Илонда Николаевна, ООО «Белмаркет Хелена Валери».

В организации планируется сократить затраты в связи с уменьшением покупательского спроса и интенсивности работы в магазинах. Магазины работают круглосуточно. В связи с удаленностью от населенных пунктов работников на смену доставляют транспортом предприятия утром и вечером. Работа организована по сменам продолжительностью 11 ч.

Оплата производится по часовой тарифной ставке. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Работник принят на полную ставку грузчиком по контракту. Ему установлено совмещение по профессии маркировщика с доплатой 50 % от тарифной ставки маркировщика. Работает он по графику, установленному нанимателем.

Этот же работник принят на 0,125 ставки заведующим хозяйством по совместительству с графиком 5-дневной рабочей недели (работа 1 ч в неделю по контракту). В свою смену грузчика он работает по окончании смены либо в обеденный перерыв, в выходной занимается поиском и закупкой товаров для хознужд в городе.

1. 1 февраля 2017 г. грузчику направлено уведомление о сокращении ставки маркировщика с 10 февраля 2017 г., а также об исключении из штатного расписания ставки заведующего хозяйством с 31 марта 2017 г. (без выплат). В случае отказа от работы в связи с изменением  условий труда он будет уволен.

Правомерны ли действия нанимателя при установлении работнику таких существенных условий труда?

Правомерны ли действия нанимателя при сокращении одновременно двух должностей у одного и того же человека в данном случае?

Какова продолжительность предпраздничного дня работающего по совместительству (20 ч в неделю)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кананович В.В., ООО «ДОКА-Монолит».

Какова продолжительность предпраздничного дня работающего по совместительству (20 ч в неделю)?

Оплата труда при неполной рабочей неделе

В соответствии с медицинской справкой и на основании ст. 289 ТК работнице была установлена неполная рабочая неделя, так как она осуществляет уход за мужем-инвалидом. Раньше она работала 5 дней в неделю, а теперь 4. 

Как должна начисляться работнице заработная плата: как и раньше или с вычетом дополнительного выходного дня? 

Порядок расчета переработки

Для работников с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период – 1 год. При подведении итогов в конце года принят порядок расчета переработки. Из годовой нормы часов вычитаются часы, приходящиеся на отпуск и больничные, в результате чего образуется индивидуальная норма рабочего времени. Разница между отработанными часами и индивидуальной нормой образует переработку. Из этой переработки вычитаются часы работы в праздничные дни. Оставшаяся переработка подлежит компенсации. Для некоторых работников получается, что отработанных часов в праздничные дни больше, чем вся переработка. 

Правильно ли производится расчет переработок? 

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

 

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/rabochee-vremya

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.