Рубрики

штатное расписание

Как в штатном расписании отметить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Сердечнюк Галина Анатольевна, ООО «Набис»

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, а теперь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Как эта работница и лицо, ее замещающее, числятся в штатном расписании?

 

Право на предоставление дополнительного отпуска

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса Дощечко Людмила Станиславовна, Дворец Республики.

В штатном расписании вакантны 0,5 ставки по профессии «электрогазосварщик» и 0,5 ставки – по профессии «слесарь-ремонтник». Для работы по ним наниматель планирует принять одного работника, а в его контракте указать 2 профессии. При этом работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. График ежедневной работы − по 8 ч через день по каждой профессии. Введен суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность трудового отпуска по профессии «слесарь-ремонтник» − 25 календарных дней (24 основной  + 1 за контракт), по профессии «электрогазосварщик» − 32 календарных дня (24 основной  + 1 за контракт + 7 за вредные условия труда). В качестве электрогазосварщика работник работает по 6 ч в день, в качестве слесаря-ремонтника − 2 ч в день.

Как посчитать количество дней трудового отпуска?

Продолжительность отпуска при установлении неполной рабочей недели

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Романова Ольга Михайловна, РЦОП по велосипедному спорту.

 

Специалист работает в бюджетной организации по контракту и занимает 1 штатную единицу. Продолжительность его отпуска составляет 34 календарных дня (24 дня основного отпуска, 5 дней за контракт, 5 дней за ненормированный рабочий день). Для приведения штатного расписания этой организации в соответствие типовыми штатами, утвержденными вышестоящей организацией, оставляют 0,5 штатной единицы по этой должности.

Что должна сделать кадровая служба? Какой продолжительности отпуск следует предоставить данному специалисту, если теперь ему будет установлена неполная рабочая неделя?

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ахрамович Тамара Георгиевна, ЗАО «Ажына».

В штатном расписании имеются 0,5 ставки водителя автомобиля и 0,5 ставки машиниста экскаватора. Планируем принять на эти вакансии одного работника.  

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

Главный бухгалтер находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Его обязанности в части подписи документов выполняет генеральный директор. После ухода главного бухгалтера в социальный отпуск был принят бухгалтер (на ставку бухгалтера). Теперь возникла необходимость перевести бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

 

Музыкальный руководитель дошкольного учреждения принят на 1,37 ставки. Можно ли ему установить повышение тарифной ставки (за работу по контрактной форме найма) на 1,37 ставки?

Музыкальный руководитель дошкольного учреждения принят на 1,37 ставки. Можно ли ему установить повышение тарифной ставки (за работу по контрактной форме найма) на 1,37 ставки?

 

К. работает сторожем на участке, расположенном удаленно от офиса организации. Графиком работ (сменности) на октябрь 2014 г., утвержденным нанимателем и согласованным с профсоюзом, ему определены рабочие смены 21 и 22 октября 2014 г. В штатное расписание о

К. работает сторожем на участке, расположенном удаленно от офиса организации. Графиком работ (сменности) на октябрь 2014 г., утвержденным нанимателем и согласованным с профсоюзом, ему определены рабочие смены 21 и 22 октября 2014 г. В штатное расписание организации вносится изменение и добавляется 4-я единица сторожа на этот участок. Нового (четвертого) работника И. принимают на работу 21 октября 2014 г. Начальник удаленного участка изменяет график работ (сменности) на октябрь 2014 г. и взамен рабочей смены 22 октября 2014 г. работника К. устанавливает в этот день рабочую смену работнику И. Однако работник К. является на смену. Начальник участка сообщает ему об отсутствии необходимости работать 22 октября в связи с приемом на работу нового сотрудника и предлагает прийти на работу 24 октября, хотя согласно графику работ (сменности) на октябрь 2014 г. указанный день не является рабочим для К. Работник К. уходит домой и к работе 22 октября 2014 г. не приступает.

Будет ли иметь место изменение существенных условий труда (изменение режима работы) по отношению к работнику К.?

Является ли прогулом уход с работы 22 октября 2014 г. работника К.?

 

В августе 2014 г. было принято решение о сокращении численности штата. На основании приказа нанимателя внесены изменения в штатное расписание. Однако с октября требуется добавить 3 единицы в штатное расписание. Можно ли изменять штатное расписание спустя

В августе 2014 г. было принято решение о сокращении численности штата. На основании приказа нанимателя внесены изменения в штатное расписание. Однако с октября требуется добавить 3 единицы в штатное расписание.

Можно ли изменять штатное расписание спустя такой небольшой срок после произведенного сокращения?

 

В марте работница уволилась с должности главного бухгалтера сельского Совета. Работала на полную ставку. Новый главный бухгалтер работала на 0,5 ставки и ушла в декретный отпуск. Через некоторое время сельсовету согласовали еще 0,5 ставки бухгалтера. В и

В марте работница уволилась с должности главного бухгалтера сельского Совета. Работала на полную ставку. Новый главный бухгалтер работала на
0,5 ставки и ушла в декретный отпуск. Через некоторое время сельсовету согласовали еще 0,5 ставки бухгалтера. В итоге в штатном расписании: 1,0 ставка главного бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера.
Можно ли принять на 1,5 ставки главного бухгалтера или правильно будет оформить 1 ставку главного бухгалтера и
0,5 ставки бухгалтера?

 

В штатном расписании есть ставка продавца. В магазин необходимо принять на 1 месяц второго продавца на 0,5 ставки по совместительству. Нужно ли менять штатное расписание и вводить в него 0,5 ставки продавца?

В штатном расписании есть ставка продавца. В магазин необходимо принять на 1 месяц второго продавца на 0,5 ставки по совместительству.
Нужно ли менять штатное расписание и вводить в него 0,5 ставки продавца?

Ленты новостей
Наверх
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/shtatnoe-raspisanie

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.