трудовой договор

Как предупредить работника о намерении нанимателя прекратить с ним трудовые отношения

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Фетисова Наталья Петровна, ОАО «Полесье».

Как предупредить работника о намерении нанимателя прекратить с ним трудовые отношения (не продлевать контракт), если к работнику применена мера пресечения в виде заключения под стражу?  

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ахрамович Тамара Георгиевна, ЗАО «Ажына».

В штатном расписании имеются 0,5 ставки водителя автомобиля и 0,5 ставки машиниста экскаватора. Планируем принять на эти вакансии одного работника.  

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Максимальный срок действия контракта

С работником заключен контракт на 4 года. Через 3 года его перевели на другую должность. На какой максимальный срок с работником может быть заключен контракт?

Предоставление прежнего рабочего места после временного перевода.

В августе 2014 г. сотрудник (водитель с высшим образованием) был временно переведен на другую должность (начальник отделения) внутри учреждения. В мае 2015 г. основное место работы (должность водителя) этого сотрудника сократили, о чем заранее его уведомили в марте 2015 г. Также было подписано согласие на переход на вакантную должность (юрисконсульта). Но в августе 2015 г. на должность юрисконсульта приняли другого человека. В декабре 2015 г. выходит сотрудник, на чью должность был временно переведен водитель. 

Как теперь быть?

О заключении трудового договора с учредителем

Учредитель частного унитарного предприятия является и директором, и главным бухгалтером на данном предприятии. 

Необходимо ли в данном случае заключать трудовой договор с директором? И какие стороны должны быть по данному трудовому договору?

Изменение решения о продлении трудовых отношений

Наниматель за месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить с ним контракт. 

В свою очередь работник также выразил желание о продлении трудовых отношений. Однако за неделю до истечения срока контракта работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Наниматель отказался удовлетворить требования работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Увольнение работницы, воспитывающей ребенка до 5 лет

Работница, воспитывающая одна ребенка в возрасте 4,5 лет, была уволена. 
Может ли она обжаловать увольнение? 

О сроках продления контракта

Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каж­дый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок. 

Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? 

Может ли обязательство о неразглашении содержать обязанность работника в течение определенного срока не устраиваться на работу к определенным нанимателям, конкурирующим с предыдущим?

Может ли обязательство о неразглашении содержать обязанность работника в течение определенного срока не устраиваться на работу к определенным нанимателям, конкурирующим с предыдущим?

При приеме на работу новых работников организация планирует заключать с ними соглашение, обязывающее работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя. Должен ли это быть отдельный документ либо достаточно включения соответствующих условий в трудовой дого

При приеме на работу новых работников организация планирует заключать с ними соглашение, обязывающее работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя.

Должен ли это быть отдельный документ либо достаточно включения соответствующих условий в трудовой договор (контракт)?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/trudovoi-dogovor

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.