трудовой договор

Как принять на работу официантом работника, не имеющего документов о квалификации по данной профессии?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопросаФилиппова Ольга Викторовна − специалист по кадрам, ИП «Принцесс Казино»

Как принять на работу официантом работника, не имеющего документов о квалификации по данной профессии?

Трудовой договор с предварительным испытанием

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Павлюкевич Евгения Николаевна, унитарное производственное предприятие «Вердимар».

 

В организацию трудоустроился рабочий без образования по профилю производства. Для работников, которые приняты на работу с условием прохождения профессионального обучения непосредственно на производстве, предварительное испытание не применяется, поэтому заключить трудовой договор с условием предварительного испытания наниматель не может. Контракт в данном случае не подходит, так как заключается на 1 год. Остается трудовой договор сроком на 3 месяца (2 месяца обучения + 1 месяц работы), а затем, если все устраивает обе стороны, перевод на контракт, а если нет, то увольнение по истечении срока трудового договора. Но заключение трудового договора на 3 месяца тоже не представляется возможным, так как работник не подпадает под категорию временных, а заключение трудового договора на неопределенный срок организации не подходит.

Как поступить в данной ситуации?

Прекращение трудовых отношений в порядке перевода

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопросаВеретило О.Н., УП «Цемстрой».

 

Работник принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10 октября 2017 г. В порядке перевода наниматель уволил данного работника 10 октября 2017 г. к другому нанимателю.

Правомерны ли действия нанимателя (прекращение трудовых отношений в порядке перевода (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), а не в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК))?

Порядок и условия расторжения контрактов

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Соломахо Елена Валерьевна, ГУК «Централизованная клубная система Кировского района».

 

Между работником и нанимателем заключен контракт сроком на 3 года. Наниматель предупредил работника о намерении прекратить трудовые отношения.

Обязан ли наниматель аргументировать причину отказа в продолжении трудовых отношений?

Необходимо ли документально отражать недостатки в работе (дисциплинарные проступки), допускаемые работником?

Каким категориям граждан не может быть отказано в заключении трудового договора?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковалева Татьяна Александровна, ОАО «Гомель Лада».

Каким категориям граждан не может быть отказано в заключении трудового договора?

Как предупредить работника о намерении нанимателя прекратить с ним трудовые отношения

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Фетисова Наталья Петровна, ОАО «Полесье».

Как предупредить работника о намерении нанимателя прекратить с ним трудовые отношения (не продлевать контракт), если к работнику применена мера пресечения в виде заключения под стражу?  

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ахрамович Тамара Георгиевна, ЗАО «Ажына».

В штатном расписании имеются 0,5 ставки водителя автомобиля и 0,5 ставки машиниста экскаватора. Планируем принять на эти вакансии одного работника.  

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Максимальный срок действия контракта

С работником заключен контракт на 4 года. Через 3 года его перевели на другую должность. На какой максимальный срок с работником может быть заключен контракт?

Предоставление прежнего рабочего места после временного перевода.

В августе 2014 г. сотрудник (водитель с высшим образованием) был временно переведен на другую должность (начальник отделения) внутри учреждения. В мае 2015 г. основное место работы (должность водителя) этого сотрудника сократили, о чем заранее его уведомили в марте 2015 г. Также было подписано согласие на переход на вакантную должность (юрисконсульта). Но в августе 2015 г. на должность юрисконсульта приняли другого человека. В декабре 2015 г. выходит сотрудник, на чью должность был временно переведен водитель. 

Как теперь быть?

О заключении трудового договора с учредителем

Учредитель частного унитарного предприятия является и директором, и главным бухгалтером на данном предприятии. 

Необходимо ли в данном случае заключать трудовой договор с директором? И какие стороны должны быть по данному трудовому договору?

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/trudovoi-dogovor

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.