трудовой отпуск

Трудовой отпуск с последующим увольнением

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Екатерина Николаевна Викторова, поликлиника

Работнику учреждения предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением. Для замещения отсутствующего работника принят временный работник.

Каков порядок продолжения трудовых отношений с временным работником после увольнения основного работника?

Трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Федорович Оксана Леонидовна, ООО «БелПромстройконтракт».

 

Сотрудница работает в организации с 1 августа 2013 г. Трудовой отпуск за период с 01.08.2016 по 31.07.2017 она полностью использовала в январе 2017 г.

Имеет ли право данная сотрудница взять трудовой отпуск частично либо полностью перед отпуском по беременности и родам, который начинается 15 мая 2017 г., за период с 01.08.2017 по 31.07.2018, т.е. до начала рабочего года?

Продолжительность трудового отпуска для всех категорий работников

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Сазонова Александра, ООО «СтройСтальИнновация».

Наниматель планирует принять новую редакцию ПВТР. Профсоюз в организации не создан. С новой редакцией ПВТР работников ознакомили за 10 дней до планируемой даты их введения. Работники с изменениями согласны.

В новую редакцию включен пункт, согласно которому продолжительность основного трудового отпуска для всех категорий работников составляет 24 календарных дня, за исключением работников-инвалидов. Последним отпуск предоставляется в количестве 30 дней.

При этом основной трудовой отпуск для всех категорий работников организации может быть разделен на 2 и более части с условием, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответствуют ли действия нанимателя нормам трудового законодательства Республики Беларусь? 

Замена части трудового отпуска денежной компенсацией работнику-инвалиду

Наниматель с согласия работника-инвалида отозвал его из трудового отпуска. Работник решил заменить неиспользованную часть трудового отпуска денежной компенсацией. Наниматель удовлетворил требования работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Замена денежной компенсацией части трудового отпуска

Работника, с его согласия, наниматель отозвал из трудового отпуска. После работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о компенсации в денежной форме неиспользованной части трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день

В организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью. На данный момент он отработал только 2 месяца следующего рабочего года. Руководитель отказался подписать заявление, так как оно неправильно сформулировано. 

Прав ли наниматель?

Предоставление отпуска по заявлению

Работник был в командировке с 4 по 22 января 2016 г. Он приехал поздно вечером в пятницу и написал заявление от 25.01.2016 на ежегодный отпуск (28 календарных дней) с этого же дня. Затем он оставил заявление с подписью директора на столе работника кадровой службы. Обычно в организации заявления пишут за 2 недели до начала отпуска, готовится приказ и работника с ним знакомят под роспись. График отпусков не составляется.

1. Будет ли нарушением, если приказ о предоставлении отпуска оформить 25 января? 

2. Может ли дата ознакомления с приказом быть позже 25 января?

3. До начала отпуска организация не выплатила работнику отпускные. Какие последствия ожидать в данной ситуации?

Отзыв из отпуска инвалида

Наниматель отозвал из трудового отпуска инвалида. Правомерны ли такие действия?

Продление трудового отпуска в период болезни

Нужно ли продлевать трудовой отпуск сотруднику, если в период этого отпуска у него заболел ребенок-инвалид (14 лет) и был выдан листок нетрудоспособности? 

Нужно ли кадровой службе в приказе о предоставлении отпуска и при делении его на части каждый раз ссылаться на постановление №100?

Государственному служащему отпуск по контракту предоставляется в количестве 28 календарных дней. Он является инвалидом 3-й группы. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (в редакции от 17.02.2014) отпуск такому работнику предоставляется в количестве 30 календарных дней.

Нужно ли кадровой службе в приказе о предоставлении отпуска и при делении его на части каждый раз ссылаться на постановление?

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/trudovoi-otpusk

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.