Рубрики

трудовой отпуск

Перенос трудового отпуска

Отпуск работника был запланирован в графике отпусков на август – сентябрь. В августе он заболел и вышел на работу только 24 сентября. Поскольку не было известно, когда работник выйдет, то ему не отправили уведомление об отпуске в августе. Теперь директор полагает, что работника должны были отправить в отпуск на основании графика. Работник считает, что его отпуск в таком случае сдвигается на 24 сентября, и готов оформить его с 25 сентября. Директор не разрешает переносить отпуск.

Как правильно разрешить ситуацию?

Отпуск с последующим увольнением

Работница-парикмахер заключила с нанимателем контракт на 1 год. В настоящее время она отработала 8 месяцев. После операции (аппендицит) работнице рекомендован особый режим питания и ограничения нагрузки. Она просит нанимателя предоставить ей отпуск с последующим увольнением.

На каком основании можно уволить работницу?

Трудовой отпуск не по графику

Оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (при общей продолжительности трудового отпуска – 26 календарных дней) за рабочий год 25.07.2017–24.07.2018 работник собирался использовать с 06.07.2018, при этом трудовой отпуск укладывался в рабочий год работника.

Работник был госпитализирован 04.07.2018. Период реабилитации займет длительный срок.

Заявление на отпуск работник не писал. Приказ не издавался. Первая часть отпуска за вышеуказанный период составила 10 календарных дней (не 14), что исключает перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.

Как поступить нанимателю, не нарушая законодательство в части предоставления трудового отпуска в течение каждого рабочего года?

Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Работник увольняется  15 августа. Включается ли август в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Неиспользованный трудовой отпуск

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Козлова Светлана Владимировна, ИООО «Салинг Пласт Продакшн Орша».

 

Работник принят на работу по контракту на 1 год. По истечении года наниматель решает не продлевать контракт с данным работником. Трудовой отпуск (по контракту 25 календарных дней) за этот первый рабочий год работник не брал.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, в случае, когда перед увольнением отработано 12 месяцев, т.е. больше чем «весь рабочий год», исчисляемый в соответствии с частью второй ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?

Отпуск с последующим увольнением

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зыль Марина Леонидовна, ГУО «Гимназия № 34 г. Минска»

 

У работника в августе заканчивается срок действия контракта. В мае он письменно уведомляет руководителя, что не будет продлевать контракт. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Трудовой отпуск у него составляет 57 календарных дней.

Когда необходимо написать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта? Возможно ли написание приказа до ухода работника в трудовой отпуск? 

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Козлова Светлана Владимировна, ИООО «Саллинг Пласт Продакшин Орша».

 

Работник принят на работу по контракту на 1 год. По истечении года наниматель решает не продлевать контракт с данным работником.

Трудовой отпуск (25 календарных дней) за этот первый рабочий год работник не брал.

Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, когда перед увольнением отработано 12 месяцев, т.е. больше, чем «весь рабочий год», исчисляемый в соответствии с частью второй ст. 179 ТК?

 

Продолжительность отпуска при установлении неполной рабочей недели

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Романова Ольга Михайловна, РЦОП по велосипедному спорту.

 

Специалист работает в бюджетной организации по контракту и занимает 1 штатную единицу. Продолжительность его отпуска составляет 34 календарных дня (24 дня основного отпуска, 5 дней за контракт, 5 дней за ненормированный рабочий день). Для приведения штатного расписания этой организации в соответствие типовыми штатами, утвержденными вышестоящей организацией, оставляют 0,5 штатной единицы по этой должности.

Что должна сделать кадровая служба? Какой продолжительности отпуск следует предоставить данному специалисту, если теперь ему будет установлена неполная рабочая неделя?

Трудовой отпуск с последующим увольнением

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Екатерина Николаевна Викторова, поликлиника

Работнику учреждения предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением. Для замещения отсутствующего работника принят временный работник.

Каков порядок продолжения трудовых отношений с временным работником после увольнения основного работника?

Трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Федорович Оксана Леонидовна, ООО «БелПромстройконтракт».

 

Сотрудница работает в организации с 1 августа 2013 г. Трудовой отпуск за период с 01.08.2016 по 31.07.2017 она полностью использовала в январе 2017 г.

Имеет ли право данная сотрудница взять трудовой отпуск частично либо полностью перед отпуском по беременности и родам, который начинается 15 мая 2017 г., за период с 01.08.2017 по 31.07.2018, т.е. до начала рабочего года?

Ленты новостей
Наверх
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/trudovoi-otpusk

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.