трудовой отпуск

Продление трудового отпуска в период болезни

Нужно ли продлевать трудовой отпуск сотруднику, если в период этого отпуска у него заболел ребенок-инвалид (14 лет) и был выдан листок нетрудоспособности? 

Нужно ли кадровой службе в приказе о предоставлении отпуска и при делении его на части каждый раз ссылаться на постановление №100?

Государственному служащему отпуск по контракту предоставляется в количестве 28 календарных дней. Он является инвалидом 3-й группы. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (в редакции от 17.02.2014) отпуск такому работнику предоставляется в количестве 30 календарных дней.

Нужно ли кадровой службе в приказе о предоставлении отпуска и при делении его на части каждый раз ссылаться на постановление?

Специалист по кадрам одним приказом оформил предоставление трудовых и социальных отпусков. Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Специалист по кадрам одним приказом оформил предоставление трудовых и социальных отпусков.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

 

Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.

Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.

Кто прав в данной ситуации?

 

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. Руководитель согласен уволить работника по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить его по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Правильно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию? Как учитывать время его отсутствия при подсчете периода,, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

 

Обязан ли наниматель перенести время предоставления трудового отпуска, если работник отказывается идти в отпуск по графику?

Обязан ли наниматель перенести время предоставления трудового отпуска, если работник отказывается идти в отпуск по графику?

Работник является совместителем. Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?

Работник является совместителем.

Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?

 

Имеет ли право на отпуск в удобное время отец, который воспитывает один двоих малолетних детей?

Имеет ли право на отпуск в удобное время отец, который воспитывает один двоих малолетних детей?

Работнику предоставлен трудовой отпуск, на время которого попадают 2 религиозных праздника: Пасха и Радуница. Продлевается ли трудовой отпуск на эти дни?

Работнику предоставлен трудовой отпуск, на время которого попадают 2 религиозных праздника: Пасха и Радуница.

Продлевается ли трудовой отпуск на эти дни?

 

В уставе и других локальных нормативных актах организации не прописан порядок ухода генерального директора в отпуск.

Генеральный директор организации – единственный учредитель и собственник. В уставе и других локальных нормативных актах организации не прописан порядок ухода генерального директора в отпуск.

Если директор просит заменить часть отпуска денежной компенсацией, нужно ли ему писать заявление или в приказе о замене части отпуска денежной компенсацией в строке «Основание» можно указать: устное распоряжение генерального директора?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/trudovoi-otpusk

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.