увольнение

Увольнение лиц, обязанных возмещать расходы на содержание детей и находящихся в исправительном учреждении

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Луферчик Елизавета, ООО «Чистый свет плюс».

Лица, обязанные возмещать расходы на содержание детей и находящиеся в исправительном учреждении, увольняются по основаниям Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» или их можно увольнять с разрешения исправительного учреждения? 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Давыденко Наталья Александровна, частное предприятие «Юнисейл».

Наниматель включил в контракты с работниками пункт, согласно которому работник должен уведомить нанимателя о своем намерении уволиться за 3 месяца до истечения срока действия контракта. 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников? 

Работнику установлена 2 группа инвалидности с пометкой «труд противопоказан». Однако работник просит уволить его по собственному желанию.

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Алина Богдановна Кунцевич, ООО «Золотой зубр».

Работнику установлена II группа инвалидности с пометкой «труд противопоказан» (заключение МРЭК представлено в отдел кадров). Однако работник просит уволить его по собственному желанию.

Может ли наниматель в такой ситуации удовлетворить просьбу работника?

Увольнение работника, находящегося под стражей

Можно ли уволить работника, находящегося под стражей, по соглашению сторон?

Уведомление профсоюза

Необходимо ли уведомлять профсоюз при увольнении работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), если работник:

– не член профсоюза;

– если работник не член профсоюза, но присоединился к коллективному договору;

– если работник член профсоюза, но от его имени коллективный договор не заключался и он не присоединился к действующему коллективному договору (вновь принятый работник). 

Организация ликвидируется. Сотрудники были уведомлены об увольнении за 2 месяца. Однако по истечении 2 месяцев работникам не были выплачены задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Организация ликвидируется. Сотрудники были уведомлены об увольнении за 2 месяца. Однако по истечении 2 месяцев работникам не были выплачены задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Какие права работников нарушены и как их восстановить?

 

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. Руководитель согласен уволить работника по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить его по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Правильно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию? Как учитывать время его отсутствия при подсчете периода,, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

 

Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем

Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем.

Как правильно его уволить: по заявлению или в последний рабочий день перед этой датой?

 

Как определить последний рабочий день сотрудника?

Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.» (суббота). При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.

Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким днем правильно уволить сотрудника?

 

Нужно ли отправить сотрудницу к предыдущему нанимателю, чтобы там внесли изменения в трудовую книжку?

В организацию принята мастер участка. Трудовая книжка работника заведена на другую фамилию, потому что она уволилась с прежней работы в июне 2013 г., в августе 2013 г. вышла замуж и сменила фамилию, затем в декабре 2014 г. развелась, но фамилию мужа в паспорте оставила. У работницы уже нет свидетельства о заключении брака. С 2013 г. она не работала.

Как поступить специалисту по кадрам по новому месту ее работы? Нужно ли отправить сотрудницу к предыдущему нанимателю, чтобы там внесли изменения в трудовую книжку?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/uvolnenie-0

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.