Рубрики

увольнение

Увольнение молодого специалиста

Руководитель недоволен работой молодого специалиста.

Как можно такого работника уволить (в порядке перевода – не хочет), а если не уволить, то перевести на 0,25 ставки? И что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда (с 1 ставки на 0,25 ставки)?

Выплата денежной компенсации при увольнении

Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить ему при увольнении денежную компенсацию либо выходное пособие.

Правомерны ли такие выплаты?

Отпуск с последующим увольнением

Работница-парикмахер заключила с нанимателем контракт на 1 год. В настоящее время она отработала 8 месяцев. После операции (аппендицит) работнице рекомендован особый режим питания и ограничения нагрузки. Она просит нанимателя предоставить ей отпуск с последующим увольнением.

На каком основании можно уволить работницу?

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В организации работает пенсионер, срок контракта (договора) закончился, и работник хочет выйти на пенсию.

Как правильно уволить работника: в связи с окончанием срока договора или в связи с выходом на пенсию – и произвести запись в трудовую книжку?

 

Запись об увольнении в трудовую книжку руководителя

На какую статью ТК (п. 1 ст. 257, или п. 2 ст. 257, или ст. 259, или ст. 258 ТК) следует ссылаться в приказе и при внесении записи в трудовую книжку работника при увольнении руководителя организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа?

Увольнение в выходной

По графику сменности день увольнения работника приходится на его выходной. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении и подписать обходной лист.

Можно ли в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника как выходной день?

Считается ли время нахождения в администрации филиала рабочим и подлежит ли табелированию и оплате?

 

Как уволить и принять в порядке перевода

Есть 2 организации – ЧПУП «Х» и ООО «Y». 

Главному бухгалтеру ЧПУП (работает на полную ставку) нужно перейти в ООО (на полную ставку) и остаться в ЧПУП на 0,25 ставки. 

Какой вариант действий будет правильным:

1) уволить главного бухгалтера в порядке перевода из ЧПУП в ООО. Для этого необходимо составить заявления:

об увольнении в порядке перевода в ООО;

о приеме в порядке перевода;

о приеме на 0,25 ставки в ЧПУП?

2) работник пишет заявление на перевод на 0,25 ставки в ЧПУП и заявление на прием в ООО на полную ставку? 

Существуют ли особенности приема/увольнения пенсионеров на работу?

Ответ на этот вопрос дан  участником конкурса «Счастливая семерка» Белан Валерией Геннадьевной. Правильность ответа проверена редактором журнала.

Существуют ли особенности приема/увольнения пенсионеров на работу?

Отпуск с последующим увольнением

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зыль Марина Леонидовна, ГУО «Гимназия № 34 г. Минска»

 

У работника в августе заканчивается срок действия контракта. В мае он письменно уведомляет руководителя, что не будет продлевать контракт. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Трудовой отпуск у него составляет 57 календарных дней.

Когда необходимо написать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта? Возможно ли написание приказа до ухода работника в трудовой отпуск? 

Является ли отмена совмещения изменением существенных условий труда

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса  Селивашко Илонда Николаевна, ООО «Белмаркет Хелена Валери».

В организации планируется сократить затраты в связи с уменьшением покупательского спроса и интенсивности работы в магазинах. Магазины работают круглосуточно. В связи с удаленностью от населенных пунктов работников на смену доставляют транспортом предприятия утром и вечером. Работа организована по сменам продолжительностью 11 ч.

Оплата производится по часовой тарифной ставке. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Работник принят на полную ставку грузчиком по контракту. Ему установлено совмещение по профессии маркировщика с доплатой 50 % от тарифной ставки маркировщика. Работает он по графику, установленному нанимателем.

Этот же работник принят на 0,125 ставки заведующим хозяйством по совместительству с графиком 5-дневной рабочей недели (работа 1 ч в неделю по контракту). В свою смену грузчика он работает по окончании смены либо в обеденный перерыв, в выходной занимается поиском и закупкой товаров для хознужд в городе.

1. 1 февраля 2017 г. грузчику направлено уведомление о сокращении ставки маркировщика с 10 февраля 2017 г., а также об исключении из штатного расписания ставки заведующего хозяйством с 31 марта 2017 г. (без выплат). В случае отказа от работы в связи с изменением  условий труда он будет уволен.

Правомерны ли действия нанимателя при установлении работнику таких существенных условий труда?

Правомерны ли действия нанимателя при сокращении одновременно двух должностей у одного и того же человека в данном случае?

Ленты новостей
Наверх
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/uvolnenie-0

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.