увольнение

Увольнение работника, находящегося под стражей

Можно ли уволить работника, находящегося под стражей, по соглашению сторон?

Уведомление профсоюза

Необходимо ли уведомлять профсоюз при увольнении работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), если работник:

– не член профсоюза;

– если работник не член профсоюза, но присоединился к коллективному договору;

– если работник член профсоюза, но от его имени коллективный договор не заключался и он не присоединился к действующему коллективному договору (вновь принятый работник). 

Организация ликвидируется. Сотрудники были уведомлены об увольнении за 2 месяца. Однако по истечении 2 месяцев работникам не были выплачены задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Организация ликвидируется. Сотрудники были уведомлены об увольнении за 2 месяца. Однако по истечении 2 месяцев работникам не были выплачены задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Какие права работников нарушены и как их восстановить?

 

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. Руководитель согласен уволить работника по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить его по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Правильно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию? Как учитывать время его отсутствия при подсчете периода,, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

 

Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем

Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем.

Как правильно его уволить: по заявлению или в последний рабочий день перед этой датой?

 

Как определить последний рабочий день сотрудника?

Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.» (суббота). При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.

Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким днем правильно уволить сотрудника?

 

Нужно ли отправить сотрудницу к предыдущему нанимателю, чтобы там внесли изменения в трудовую книжку?

В организацию принята мастер участка. Трудовая книжка работника заведена на другую фамилию, потому что она уволилась с прежней работы в июне 2013 г., в августе 2013 г. вышла замуж и сменила фамилию, затем в декабре 2014 г. развелась, но фамилию мужа в паспорте оставила. У работницы уже нет свидетельства о заключении брака. С 2013 г. она не работала.

Как поступить специалисту по кадрам по новому месту ее работы? Нужно ли отправить сотрудницу к предыдущему нанимателю, чтобы там внесли изменения в трудовую книжку?

 

В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает ребенка 4 лет.

Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает ребенка 4 лет.

Можно ли уволить по сокращению такую работницу?

 

Предприятие не расплатилось по задолженности по заработной плате и не выплатило компенсацию при увольнении

Предприятие объявило себя банкротом, начало процесс ликвидации, уведомило сотрудников об увольнении за 2 месяца. По прошествии 2 месяцев предприятие не расплатилось по задолженности по заработной плате и не выплатило компенсацию при увольнении, а также потеряло трудовую книжку сотрудницы предпенсионного возраста (53 года), которая в сложившейся ситуации имеет право на раннюю пенсию.

Что может ожидать нанимателя за допущенные нарушения законодательства о труде? Что необходимо сделать работнице и нанимателю, чтобы восстановить утерянную трудовую книжку?

 

Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины.

Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то, что в табеле стоит «н».

Как учитывать этот прогул при подсчете периода, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неотработанную часть отпуска?

 

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/uvolnenie-0

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.