вакансия

Уведомение органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных мест (вакансий)

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Щербо С.В., «Оршанская ТЭЦ», РУП «Витебскэнерго».

Нужно ли письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)?

Работник после длительной болезни представил нанимателю медицинское заключение, в котором рекомендовано перевести его на легкий труд сроком на 2 месяца. Как осуществить перевод, если нет вакансий? В каком размере производить оплату труда в указанной ситу

Работник после длительной болезни представил нанимателю медицинское заключение, в котором рекомендовано перевести его на легкий труд сроком на 2 месяца.
Как осуществить перевод, если нет вакансий? В каком размере производить оплату труда в указанной ситуации?

Нанимателю необходимо представить сведения об имеющейся вакансии в центр занятости. Можно ли при уведомлении данного органа в требованиях к кандидатам указать сведения о возрастной категории? Не нарушит ли наниматель в указанной ситуации законодательство

Нанимателю необходимо представить сведения об имеющейся вакансии в центр занятости.

Можно ли при уведомлении данного органа в требованиях к кандидатам указать сведения о возрастной категории? Не нарушит ли наниматель в указанной ситуации законодательство?

Ленты новостей
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/vakansiya

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.