Ситуация
У некоторых сотрудников организации есть «задолженности» по отпускам. У одной работницы количество неиспользованных дней отпуска, накопленных за несколько лет, превышает 30. Она хочет получить компенсацию за все дни.
Нужно ли отражать такие долги в графике отпусков на следующий год (2017 г.) или планируется только тот отпуск, который положен в следующем рабочем году?
Какие ограничения действуют по компенсациям отпусков?
