23 декабрь 2019

Содержание

Страница № 46

Как ошибка, допущенная при реорганизации, стала проблемой при сокращении работника

Ситуация

Работница была принята по двум профессиям (приемщик заказов и швея) в рамках одного контракта. После реорганизации предприятия в форме присоединения с работницей были продолжены трудовые отношения, но с заключением двух контрактов: по профессии приемщика заказов на 0,5 ставки и по профессии швеи на 0,5 ставки. При этом ни в одном контракте не фигурирует совместительство.

Сейчас наниматель хочет сократить работницу, в связи с чем возник вопрос о выплате выходного пособия. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК). При этом выходное пособие не выплачивается совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.