Порой наниматель, приняв работника, по истечении определенного времени осознает, что сотрудник работает неэффективно, провоцирует конфликты в коллективе или же создает только видимость работы.
В таком случае возникает резонный вопрос: как уволить работника, если попытки наладить отношения оказались безуспешными и работник продолжает разлагать трудовую и исполнительскую дисциплину?
Решение данного вопроса потребует трудозатрат, однако позволит избавиться от нерадивого работника.
