В летний период кадровые службы принимают на работу молодых специалистов. Для данной категории работников законодательством о труде предусмотрен ряд особенностей как при найме на работу, так и при увольнении или переводе (к другому нанимателю, по другой профессии, специальности). Многие вопросы, поступившие в редакцию, – как раз о таких особенностях. Разобраться с вопросами по этой «горячей» теме помогла Сбитнева Ольга Васильевна, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Молодому специалисту, в связи с уменьшением объема работ предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 191 ТК продолжительностью 6 месяцев.
Правомерны ли действия нанимателя?
Правомерны.
