Ситуация
Работник 27.08.2019 уходит в отпуск за рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 на 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска за работу по контракту). В организацию пришло уведомление, что работнику установлена III группа инвалидности с 26.08.2019.
Должен ли ему быть увеличен отпуск с учетом его минимальной продолжительности для инвалидов 30 календарных дней или же за указанный рабочий год предоставляется 25 календарных дней?
