23 декабрь 2019

Решения для вечных проблем кадровика

Автор рассказывает о том, что делать с пропавшим работником, как быть, если работник больше болеет, чем работает, как заставить работников ходить в отпуск, и поднимает другие важные вопросы.

 

Проблема 1. Сотрудник не ходит на работу больше двух недель. На звонки не отвечает, письма, адресованные работнику, возвращаются в организацию.

Можно ли уволить работника за прогул?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.