ВОЗВРАЩАЯСЬ К НАПЕЧАТАННОМУ | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

ВОЗВРАЩАЯСЬ К НАПЕЧАТАННОМУ

В журнале «Я – специалист по кадрам», 2017, № 14, в публикации «Порядок и условия предоставления трудовых отпусков» на с. 13 при расчете нового периода, за который предоставляется трудовой отпуск, допущена ошибка.

Вариант в журнале:

 

«Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Как определить рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?

После окончания отпуска по уходу за ребенком наниматели сталкиваются с необходимостью смещения рабочего года работнице, вышедшей из такого социального отпуска. Рассмотрим, как это сделать.

1. Рассчитываем продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.09.2014 по 12.06.2017: 12.06.2017 – 07.09.2014 = 5 дней 7 мес. 2 года.

2. Рабочий год до ухода в отпуск по уходу за ребенком был с 01.04.2013 по 31.03.2014. Трудовой отпуск не предоставлялся.

3. Начало нового рабочего года с учетом смещения определяется следующим образом: 31.03.2014 + 5 дней 7 мес. 2 года = 5 дней 11 месяцев 2016 г.

4. Итак, новый период с учетом смещения начала рабочего года на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – с 05.11.2016 по 04.11.2017».

 

Правильный вариант расчета:

«Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Как определить рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет наниматели сталкиваются с вопросом о том, необходимо ли смещать рабочий год.

Да, наниматель обязан сместить рабочий год после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Причем в рабочий год включаются фактически отработанное время; время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и в других случаях, предусмотренных ст. 164 ТК.

Рассмотрим пример.

1. Рассчитываем продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 07.09.2014 по 12.06.2017: 12.06.2017 – 07.09.2014 = 5 дней 7 мес. 2 года.

2.   Рабочий год до ухода в отпуск по уходу за ребенком был с 01.04.2013 по 31.03.2014. Трудовой отпуск не предоставлялся.

Пояснение: следующий рабочий год был бы с 01.04.2014 по 31.03.2015. Из указанного рабочего года исключается период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Начало нового рабочего года с учетом смещения можно определить следующим образом:

1) 13.06.2017 (дата, когда работник приступил к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) – 07.09.2014 (дата ухода работника в отпуск по уходу за ребенком) = 6 дней 9 мес. 2 года;

2) 31.03.2014 (последний день предшествующего рабочего года) + 6 дней 9 мес. 2 года = 7 дней 1 мес. 2017 год.

4. Итак, новый период с учетом смещения начала рабочего года на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – с 07.01.2017 по 06.01.2018».

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.