Режим гибкого рабочего времени – одна из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основная его особенность – использование скользящих (гибких) графиков работы.
О том, как организовать гибкий режим рабочего времени в организации, расскажем в данной статье.
Трудовое законодательство допускает установление для работников режима гибкого рабочего времени. Он может вводиться как индивидуально для отдельных работников, так и для структурных подразделений нанимателя (секторов, отделов и т.д.). Режим гибкого рабочего времени можно применять как при 5 и 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
