С работниками заключены срочные договоры на время выполнения определенных работ на период заведомо известного (до 1 года) расширения производства. Работы были «привязаны» к договору с заказчиком, заключеному на 1 год. Юристы компаний заключили к этому договору дополнительное соглашение, в котором прописано: «Если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока действия настоящего договора не уведомит другую о намерении его расторгнуть, то договор автоматически продлевается сроком на один год на тех же условиях».
Можно ли будет продлить срочные трудовые договоры с работниками?
Нельзя.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Разновидность срочного трудового договора – контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ст. 17 ТК).
Срочным трудовым договором в соответствии с п. 2 части первой ст. 17 ТК именуется трудовой договор, заключенный на определенный срок. Максимальная продолжительность срочного трудового договора установлена законодателем в 5 лет.
С учетом приведенной нормы наниматель не вправе по своему усмотрению выбирать срок трудовых отношений с работником. При наличии такого желания, но отсутствии названных условий (невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок) он имеет право заключить контракт, но не обычный срочный трудовой договор.
Кроме того, если у нанимателя в штатном расписании предусмотрены должность, и работа, выполняемая работником, носит постоянный характер, то наниматель не может заключать с работником срочный трудовой договор, за исключением контракта.
Характер предстоящей работы, при наличии которой может заключаться срочный трудовой договор, выражается в том, что такая работа в силу своей специфики изначально предполагает окончание в определенное время, т.е. носит непостоянный характер.
Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.
В изложенной ситуации можно вести речь о заключении новых срочных трудовых договоров, обосновав их заключение подписанием дополнительного соглашения к договору о выполнении работ. При этом увольнение работников не производится.
В силу требований п. 15 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Следовательно, наниматель должен издать приказ о заключении срочных трудовых договоров с работниками.
В приведенной в вопросе ситуации при заключении срочных трудовых договоров с работниками надо было руководствоваться п. 3 части первой ст. 17 ТК, а не п. 2 части первой указанной статьи, поскольку речь идет о выполнении работы, окончание которой не могло быть изначально определено конкретным сроком. При правильном заключении срочных трудовых договоров не потребовалось бы решать вопрос об их продлении и работники бы подлежали увольнению в соответствии с п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст. 38 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
