Работник работает в организации с 1 августа 2015 г. Первый отпуск (14 дней) он брал в апреле 2016 г., второй (28 дней) – в августе 2016 г.
Можно ли предоставить ему отпуск с 15 декабря 2016 г. на 14 дней или это возможно только в 2017 г.?
Можно.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Следовательно, в приведенной ситуации у работника первый рабочий год исчисляется с 01.08.2015 по 31.07.2016 и второй рабочий год – с 01.08.2016 по 31.07.2017.
Продолжительность трудового отпуска у работника 28 календарных дней. Таким образом, он использовал часть трудового отпуска за первый рабочий год продолжительностью 14 календарных дней и полный отпуск за второй рабочий год. Это означает, что у работника осталась часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Работник вправе использовать оставшуюся часть трудового отпуска в любое время по соглашению с нанимателем или запланировать ее в график отпусков на 2017 г.
Мария Ковалевич, юрист
