У работницы заканчивается контракт в феврале. На дату окончания контракта ей будет 55 лет 11 месяцев. Она не пенсионерка: ей не хватило стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В ноябре 2018 г. она сможет претендовать на пенсию, так как отработает необходимый стаж с уплатой страховых взносов. В 2017 г. пенсионный возраст наступает в 55 лет 6 месяцев.
Обязана ли организация заключить с ней контракт? Ведь предпенсионный возраст в 2017 г. Изменится с 53 до 55,5 лет, а на дату окончания контракта ей будет уже 55 лет 11 месяцев. Необходимо ли заключить с ней контракт до ноября 2018 г.?
Наниматель вправе принять решение об увольнении работника, достигшего пенсионного возраста и не имеющего права на полную пенсию.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года (п. 1 Указа).
При продлении либо заключении нового контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 2 Указа).
Работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины.
ЭТО ВАЖНО! Наниматель, желающий прекратить трудовые отношения с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом. На него возложена обязанность продлить либо заключить новый контракт с работником предпенсионного возраста не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста только с учетом его добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Условие о необходимости получения работником права на полную пенсию законодателем не предусмотрено.
Таким образом, гарантии по заключению нового контракта в отношении женщины, достигшей общеустановленного пенсионного возраста (55,5 лет), предусмотренные п. 2 Указа, не действуют, несмотря на то что право на пенсию у нее не возникло.
Наниматель вправе уволить работника, достигшего пенсионного возраста и не имеющего права на полную пенсию, в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Мария Ковалевич, юрист
