Воспитателю предоставлена часть отпуска на 20 дней – с 20 марта по 8 апреля 2017 г. Он в отпуске заболел, представил больничный с 27 марта по 1 апреля 2017 г. Работник хочет взять денежную компенсацию за 6 календарных дней, а не продлевать отпуск.
Можно ли выплатить компенсацию и как правильно оформить приказ?
Замена денежной компенсацией неиспользованных дней трудового отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (ст. 171 ТК).
Если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Следовательно, на основании приведенных норм у работника есть 2 варианта использования 6 календарных дней трудового отпуска в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с трудовым отпуском: путем продления трудового отпуска на 6 календарных дней либо использованием отдельной частью до конца текущего рабочего года.
Замена денежной компенсацией неиспользованных дней трудового отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника во время трудового отпуска законодательством не предусмотрена.
При продлении трудового отпуска либо предоставлении неиспользованной части трудового отпуска при наступлении причин, указанных в части первой ст. 171 ТК, наниматель издает соответствующий приказ на основании письменного заявления работника и документов, которые являются основанием для применения норм части первой ст. 171 ТК (например, листок нетрудоспособности, повестка военного комиссариата, справка-вызов учреждения образования и др.).
Мария Ковалевич, юрист
