Может ли наниматель предоставлять кратковременные социальные отпуска с сохранением заработной платы, руководствуюсь частью третьей ст. 183 ТК и положением коллективного договора, предусматривающим сохранение заработной платы на отдельные социальные отпуска (в связи со смертью родственника, в связи с вступлением в брак и др.)?
Не может.
Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К социальным относятся следующие отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
- в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на ЧАЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 ТК).
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Таким образом, право на предоставление социального отпуска с сохранением заработной платы возникает в случае, если такая гарантия предусмотрена непосредственно нормой права либо если в статье ТК нанимателю законодателем предоставлена возможность урегулировать данный вопрос на уровне локального нормативного правового акта (коллективного договора, тарифного соглашения).
ЭТО ВАЖНО! Следовательно, ст. 183 ТК определен только один вид социального отпуска, за время которого производится сохранение среднего заработка, – отпуск в связи с получением образования.
Справочно: работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами (абз. 2 части первой ст. 214 ТК).
Справочно: ст. 216 ТК предусмотрены условия предоставления отпусков в связи с получением образования, а также их продолжительность.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, указанный отпуск без сохранения заработной платы по перечисленным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
ЭТО ВАЖНО! Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать в коллективном договоре вопрос о предоставлении социального отпуска с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника или его детей, смерти близких родственников и иных подобных случаях.
Наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.
Необходимо отметить, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде в части, не противоречащей нормам законодательства. Так, в частности, в содержание коллективного договора могут быть включены положения о сохранении заработной платы в случаях, когда нормы ТК позволяют предусмотреть такое условие.
Мария Ковалевич, юрист
