Документ: постановление Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка» (далее – Инструкция № 47).
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 04.01.2018 № 4 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее – постановление № 4).
С 17 января 2018 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию № 47. Они коснулись следующих моментов.
Изменения в п. 24 Инструкции № 47
1. Вернулся прежний (действовавший до 1 октября 2017 г.) порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка, сохраняемого работникам за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Так, выплаты, производимые работнику за год, за 6 (3) месяцев или за иные периоды, включаются в расчетном периоде (месяцах) пропорционально отработанному времени в этих месяцах. Такой подход позволяет исключить необоснованное завышение среднего заработка.
2. Доплата до размера минимальной заработной платы включается в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику и определяемого по правилам гл. 3 Инструкции № 47 (подп. 1.3 п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).
Документ: Закон Республики Беларусь от 17.07.2001 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).
В соответствии с Законом и бухгалтерским учетом данные доплаты производятся работнику в месяце, в котором ему начисляется заработная плата, и рассчитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Чтобы избежать дублирования в расчетах в п. 24 Инструкции № 47, постановлением № 4 доплата до минимальной заработной платы исключена из этого пункта.
Изменения в п. 22 Инструкции № 47
Обратимся к нормам ТК:
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
– при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК);
– при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 34 ТК);
– при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода и т.д. (ст. 72 ТК).
Исчисленный средний заработок и дни (часы) в указанных выше случаях с учетом внесенных изменений в п. 22 Инструкции № 47 позволено исключать при расчете среднего заработка наравне с отпускными, пособиями по временной нетрудоспособности, оплатой времени выполнения государственных или общественных обязанностей, при простое не по вине работника, т.е. в случаях, когда работник фактически не работал.
Изменения в п. 13 Инструкции № 47
Постановлением № 4 внесены редакционные изменения в п. 13 Инструкции № 47. В частности, по тексту данного пункта текст «пункт 5» заменен на «пункт 6», что логично и оправданно. Пунктом 6 Инструкции № 47 определен порядок исчисления среднего заработка, который следует соблюдать при расчете в случае, изложенном в п. 13 данной Инструкции.
Дополнения в п. 15 Инструкции № 47
С учетом содержания Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка принимаются выплаты за выполненную работу и отработанное время. Именно поэтому п. 15 Инструкции № 47 дополнен по тексту, что позволяет при исчислении отпускных, компенсации за время отпуска учитывать иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в организации. К ним можно отнести вознаграждения:
– за занесение на Доску почета организации;
– за присуждение призового места в производственном соревновании между отделами (структурами) организации;
– за экономию электрической и тепловой энергии и др.
Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»
