Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК).

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

– при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование (ст. 121 ТК).

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством (часть вторая ст. 120 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Беременные женщины относятся к категории граждан, нуждающихся в повышенной правовой защите. В связи с этим ТК предусматривает запрет на привлечение их к сверхурочным работам. Не допускается выполнение работы беременными женщинами ни по предложению, ни по распоряжению, ни с ведома нанимателя сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Наличие письменного согласия беременной женщины на привлечение к сверхурочным работам не рассматривается в качестве основания для признания действий нанимателя правомерными.

Таким образом, наниматель не вправе привлечь беременную женщину к сверхурочным работам (даже в случае ее согласия).

Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности