Внесение сведений о заключении срочного трудового договора предусмотрено п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция). При этом уточняется, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору (п. 11 Инструкции).
Как правильно внести запись в трудовую книжку работнику, принятому на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.08.2017 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек» вступило в силу с 13 октября 2017 г. (далее – постановление).
Подпунктом 1.1 п. 1 постановления уточнена норма абз. 3 п. 9 Инструкции в части сведений о работе, которые вносятся в трудовую книжку. Так, помимо сведений о приеме на работу, заключении трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнении работника и основании прекращения, вносятся сведения о виде трудового договора: на неопределенный срок, срочный трудовой договор, контракт.
Подпунктом 1.2 п. 1 постановления предложена новая редакция п. 11 Инструкции, которая устанавливает перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку работника.
Условие о заключении срочного трудового договора должно быть в обязательном порядке обусловлено срочным характером предстоящей работы и отражено в первую очередь в трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу.
Норма о невнесении сведений об условии выполнения работы по срочному трудовому договору означает, что в трудовую книжку работника вносится запись о заключении срочного трудового договора, но не об условии выполнения работы по такому договору. В частности, это касается срочных договоров, которые заключаются на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Например, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Таким образом, наниматель, принимая работника на работу с заключением срочного трудового договора на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при внесении записи о приеме на работу вносит в трудовую книжку работника наименование профессии, должности с указанием разряда, квалификационной категории, структурного подразделения организации, в которое принимается работник, с указанием его наименования.
Мария Ковалевич, юрист
