Можно ли по заявлению работника с согласия нанимателя предоставить работнику дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст. 160 ТК на определенный период (например, на один рабочий год), оформив это дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом?
Можно.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений или персонально – трудовым договором) (ст. 160 ТК).
Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде наряду с иными стимулирующими выплатами. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска – право нанимателя, поэтому только от его решения зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.
Кроме того, наниматель вправе самостоятельно определять показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливаться поощрительный отпуск, а также его продолжительность.
Такими показателями могут быть:
– результативность и качество труда (производительность труда, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы);
– условия труда (разъездной характер работы, частые командировки и т.д.);
– здоровый образ жизни (отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.).
На основании приведенных норм у нанимателя есть право на предоставление работнику персонально дополнительного поощрительного отпуска в соответствии со ст. 160 ТК в индивидуальном порядке на основании трудового договора, в т.ч. на 1 рабочий год.
Мария Ковалевич, юрист
