Может ли быть предоставлен трудовой отпуск с праздничного дня, установленного и объявленного Президентом Республики Беларусь нерабочим, если этот день у работника является рабочим по графику работ?
Нет.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Приведенная норма части второй ст. 151 ТК позволяет сделать вывод о том, что поскольку государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска, если они приходятся на период трудового отпуска, то и предоставить трудовой отпуск со дня, не являющегося днем трудового отпуска, невозможно.
Кроме того, в табеле учета рабочего времени за указанный день может стоять две отметки: об отработке 8 ч (если такой день является для работника рабочим по графику работ (сменности)) либо выходной (праздничный) день.
ЭТО ВАЖНО! Табелировать праздничный день, объявленный нерабочим, отметкой «трудовой отпуск» также является неправомерным.
Мария Ковалевич, юрист
