В компании выплачивается заработная плата один раз в 2 недели. Часть сотрудников хотела бы получать зарплату раз в неделю, и руководство готово рассмотреть и, возможно, удовлетворить это пожелание. В Положении об оплате труда данное изменение прописать не получится, так как сотрудники из разных отделов.
Будет ли достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Одной из обязанностей нанимателя, определенных законодательством о труде, является выдача зарплаты в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст. 55 ТК).
Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК).
Справочно: для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты (подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29).
Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц.
Как следует из приведенных норм, законодательство предусматривает минимальную периодичность выплаты зарплаты в месяц в зависимости от вида заключенного трудового договора. Следовательно, допускается выплата зарплаты чаще, чем один или два раза.
ЭТО ВАЖНО! Зарплата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, контракте. Срок выплаты зарплаты – это конкретные дни (даты), но не периоды. Конкретные даты устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.
В предложенной ситуации по решению нанимателя допустимо производить выплату зарплаты более 2 раз в месяц. При этом полагаем целесообразным включить в Положение об оплате труда норму, которая предусматривает возможность выплаты заработной платы работникам 4 раза в месяц по их письменному заявлению.
Тем работникам, которые изъявили (изъявят) такое желание, следует оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с указанием дней выплаты заработной платы (например, 1, 7, 14, 22-го числа каждого месяца), а также издать приказ, поскольку наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
