Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.
Допускается ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) наказывать дважды: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (ст. 197 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 5¹ ст. 47 ТК).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Кроме того, наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, в т.ч. и при поступлении в организацию предписания правоохранительных органов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (часть третья ст. 198 ТК).
При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение).
Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка и с соблюдением сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
ЭТО ВАЖНО! Если учесть непосредственно трудовые обязанности, возложенные на водителя, и совершение им административного правонарушения на служебном автомобиле, то в такой ситуации наниматель независимо от привлечения водителя к административной (уголовной) ответственности вправе применить к нему меру дисциплинарного взыскания, а также снизить размер премии либо лишить премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором (контрактом). Снижение (лишение) премии наниматель производит в соответствии с локальным нормативным правовым актом, принятым в организации (например, положением об оплате труда или положением о выплатах стимулирующего характера (премировании)), который регулирует порядок и условия премирования работников, в т.ч. право нанимателя на снижение либо лишение премии работникам при невыполнении показателей премирования.
ЭТО ВАЖНО! Нанимателю необходимо помнить, что не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка противоправное, виновное деяние, совершенное работником в нерабочее время вне связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Это обусловлено тем, что дисциплинарный проступок выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Правонарушение, совершенное работником в нерабочее время и не связанное с исполнением трудовых обязанностей, не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, привлечение работника к административной или уголовной ответственности не исключает права нанимателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарного проступка.
Мария Ковалевич, юрист
