В летний период кадровые службы принимают на работу молодых специалистов. Для данной категории работников законодательством о труде предусмотрен ряд особенностей как при найме на работу, так и при увольнении или переводе (к другому нанимателю, по другой профессии, специальности). Многие вопросы, поступившие в редакцию, – как раз о таких особенностях.
Разобраться с вопросами по этой «горячей» теме помогла Сбитнева Ольга Васильевна, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
В каких случаях выпускник является молодым специалистом?
Законодательством о труде предусмотрены особенности трудовых отношений с молодыми специалистами (рабочими).
Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими статус молодых специалистов и предоставляющими гарантии и компенсации для такой категории работников, являются:
– Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании);
– Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);
– Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение о порядке распределения выпускников).
ЭТО ВАЖНО! Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса об образовании).
При приеме на работу наниматель должен потребовать от выпускника следующие документы:
– диплом или иной документ об образовании (п. 3 части первой ст. 26 ТК);
– свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве (при необходимости).
По окончании получения выпускником высшего, среднего специального или профессионально-технического образования в государственном учреждении образования выдается соответствующий диплом и в случаях, определенных законодательством, свидетельство о направлении на работу или справка о самостоятельном трудоустройстве. Обязанность нанимателя по истребованию указанных документов при трудоустройстве выпускника закреплена в п. 32 Положения о порядке распределения выпускников.
В случае предъявления выпускником справки о самостоятельном трудоустройстве он не является молодым специалистом и соответственно особенности законодательства в отношении молодых специалистов на него не распространяются (п. 1 ст. 87 Кодекса об образовании).
При предъявлении выпускником свидетельства о направлении на работу нанимателю необходимо обратить внимание на следующее:
– если выпускник получал высшее или среднее специальное образование за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, о чем указывается в свидетельстве о направлении на работу, то к категории молодых специалистов он не относится (в данном случае имеются в виду выпускники, направленные на работу, получившие образование в дневной форме получения образования) (пп. 4 и 5 ст. 84 Кодекса об образовании);
– если выпускник получил послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), то такой выпускник также не относится к категории молодых специалистов (пп. 1 и 4 ст. 84 Кодекса об образовании;
ЭТО ВАЖНО! Вышеназванным выпускникам предоставляются гарантии, предусмотренные подп. 3.1–3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании.
Кроме того, выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, предоставляется денежная помощь, предусмотренная частью первой п. 25 Положения о распределении (п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании);
– выпускники относятся к категории молодых специалистов в случае получения образования, указанного в части первой п. 2, п. 5 ст. 83; п. 4 ст. 85; пп. 1, 4, 5 ст. 84; части первой п. 1 ст. 86 Кодекса об образовании, и отработки в течение срока, определенного в свидетельстве (п. 22 Положения о порядке распределения).
Молодыми специалистами являются выпускники, получившие:
– высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
– среднее специальное или высшее образование I ступени, если не менее половины срока обучения финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (в данном случае речь идет о распределенных на работу выпускниках, не менее половины срока обучения которых осуществлялось в дневной форме). К данной категории не относятся выпускники, на момент распределения обучавшиеся в вечерней или заочной форме получения образования и работавшие по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также выпускники, обучавшиеся на условиях целевой подготовки;
– послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (в данном случае речь идет о направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации выпускниках, получивших образование в дневной форме);
– высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки (в данном случае речь идет о направленных на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) выпускниках, получивших образование в дневной форме).
Выпускникам в соответствии с законодательством о труде гарантируется предоставление первого рабочего места путем распределения.
Как на практике реализуется данная норма законодательства?
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению о порядке распределения (часть первая п. 4 Положения о порядке распределения).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
В свидетельстве о направлении на работу помимо других сведений указываются специальность (специализация) лица, направляемого на работу, а также конкретная должность, профессия (разряд, класс, категория), на которую наниматель обязан принять направляемого на работу.
Наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности или профессии.
Можно ли выпускнику приступить к работе ранее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу?
Можно.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в нем срока и отработать определенный период обязательной работы (часть первая п. 27 Положения о порядке распределения).
Запрета выпускнику приступить к работе ранее установленного свидетельством о направлении на работу срока законодательство не содержит (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, часть первая п. 27 Положения о порядке распределения).
Желание начать работу ранее установленного срока выпускнику целесообразно выразить нанимателю в письменной форме.
После окончания обучения выпускнику предоставляются дни отдыха.
Является ли этот отдых отпуском?
Не является.
Для молодых специалистов законодательство устанавливает ряд дополнительных гарантий и компенсаций.
По окончании обучения выпускникам предоставлено право на отдых.
По общему правилу после окончания обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании). Продолжительность отдыха может быть сокращена по инициативе выпускника и только с согласия будущего нанимателя.
Отдых предоставляет учреждение образования, а не наниматель.
Если выпускник уже трудоустроился по направлению на работу, отдых ему предоставляется в рамках трудовых отношений – трудового или социального отпуска с согласия нанимателя и в соответствии с трудовым законодательством.
Так, наниматель молодому специалисту может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на основании ст. 190 ТК.
Вместе с тем у выпускников, распределенных к нанимателю, у которого они уже работают, с отдыхом могут возникнуть определенные сложности. Наниматель вправе отказать в предоставлении отдыха, объяснив это отсутствием у него на то обязанности.
Справочно: гарантия по предоставлению отдыха по окончании обучения закреплена законодательством об образовании. Законодательство о труде обязывает нанимателя предоставлять работникам только трудовые и социальные отпуска.
На практике предоставление отдыха молодому специалисту, работающему у нанимателя, может осуществляться путем предоставления трудового или социального отпуска.
Какие компенсации предоставляются молодому специалисту в связи с переездом?
Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. 96 ТК.
Документ: Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).
Местом нахождения организации (за исключением простого товарищества) (часть первая п. 1 ст. 15 НК), признается место ее государственной регистрации, если иное не установлено ст. 15 НК.
Документ: Закон Республики Беларусь от 05.05.1998 «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь» (далее – Закон).
Административно-территориальная единица – часть территории Республики Беларусь (область, район, сельсовет, город, поселок городского типа), в границах которой в порядке, установленном законодательством, создаются и действуют местный Совет депутатов и исполнительный и распорядительный орган (ст. 1 Закона). Для каждой административно-территориальной единицы устанавливаются наименование и границы, а для области, района, сельсовета – также административный центр.
Населенный пункт – компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (часть первая ст. 8 Закона).
Таким образом, другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению.
Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность выплачивается выпускнику, если он распределен на работу по месту нахождения учреждения образования, но до обучения постоянно проживал в другом населенном пункте.
Если выпускник направлен на работу в населенный пункт по месту своего постоянного жительства до поступления в учреждение образования, права на компенсацию в связи с переездом он не имеет.
Следует учитывать, что если к моменту распределения на работу студент (учащийся) получил постоянную прописку в населенном пункте, где он обучался и куда был направлен на работу, то права на компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность он также не имеет.
В какой срок и в каком размере молодым специалистам выплачивается денежная помощь?
Сроки и размеры выплаты денежной помощи установлены п. 25 Положения о порядке распределения.
Молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.
Молодой специалист не выполняет норму выработки.
В каком размере ему выплачивать заработную плату?
Для молодых специалистов нормативными правовыми актами установлены дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с другими категориями работников.
Однако законодательством не устанавливаются особенности оплаты труда молодых специалистов в случае невыполнения норм выработки.
В такой ситуации все зависит от системы оплаты труда и локальных нормативных правовых актов (ЛНПА), действующих у нанимателя.
Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда (п. 1 части первой 1 ст. 53 ТК).
В свою очередь, наниматель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения норм труда (ст. 89 ТК).
Нанимателю необходимо учитывать требования ст. 278 ТК, устанавливающей нормы выработки для молодых работников.
Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки в своих ЛНПА, например в Положении об оплате труда.
При рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки следует учитывать, что молодому специалисту необходимо время на адаптацию в коллективе, на ознакомление со спецификой производственной деятельности в организации и др.
Наниматель также вправе установить срок действия пониженных норм выработки, например в течение 3 месяцев с момента приема молодого специалиста на работу.
Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки установлен ст. 71 ТК. При этом большое значение имеет то, по чьей вине (работника или нанимателя) произошло невыполнение норм выработки.
Вина работника может выражаться в нарушении требований ЛНПА, ПВТР нанимателя, инструкций по работе с оборудованием или материалами, технических и технологических правил и др.
При невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (часть вторая ст. 71 ТК).
В случае наличия вины работника в невыполнении норм выработки работнику не гарантируется какой-либо минимальный размер оплаты труда. Оплата производится только за фактически выполненную работу.
Молодому специалисту, в связи с уменьшением объема работ предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 191 ТК продолжительностью 6 месяцев.
Правомерны ли действия нанимателя?
Правомерны.
Законодательство не содержит ограничений по предоставлению молодому специалисту отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.
С согласия работника и по инициативе нанимателя при временном уменьшении объема работ или временной приостановке работ может предоставляться краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 191 ТК).
Минимальная и максимальная продолжительность социального отпуска, предоставляемого на основании ст. 191 ТК, не установлена.
У нанимателя в обязательном порядке должно быть обоснование необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
Указанный отпуск предоставляется молодому специалисту при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Вместе с тем запрещается переводить молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной ими специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (исключение – случаи, установленные части первой п. 33 Положения о порядке распределения).
Может ли наниматель молодому специалисту установить неполный рабочий день?
Может, но при соблюдении нескольких условий.
Наниматель обязан принять на работу выпускника, прибывшего по направлению, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Установить неполное рабочее время молодому специалисту наниматель вправе с согласия работника и если свидетельство о направлении на работу не содержит требования о работе на условиях полного рабочего времени.
По общему правилу при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Если на условиях неполного рабочего времени выпускник работать не соглашается, наниматель не имеет права изменять существенные условия труда работника.
ЭТО ВАЖНО! В качестве исключения в п. 33 Положения о распределении основание увольнения за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не предусмотрено.
Следовательно, молодой специалист не может быть уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
Таким образом, указывать в предупреждении об изменении существенных условий труда на возможность увольнения нет правовых оснований.
С 1 июля 2017 г. выпускник учреждения образования был принят на работу по распределению в бюджетную организацию. В дальнейшем с 1 декабря 2017 г. он был зачислен в аспирантуру дневной формы обучения. Являясь молодым специалистом, работник продолжил работу на 0,25 ставки.
Утрачивает ли работник статус молодого специалиста в связи с зачислением в аспирантуру?
Не утрачивает.
Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 4 ст. 83 Кодекса об образовании).
Не допускается увольнение или перевод на другую работу, не связанную с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, молодого специалиста до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы. Исключением является, в частности, случай зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (часть первая п. 33 Положения о порядке распределения).
Следовательно, продолжая трудиться у нанимателя, к которому он был распределен, работник не утрачивает статус молодого специалиста до окончания срока обязательной работы, и на него распространяются все гарантии, установленные законодательством для такой категории работников, в т.ч. предусмотренные подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267.
Можно ли заключить с молодым специалистом гражданско-правовой договор?
На основании п. 4 Положения о порядке распределения с молодым специалистом заключается трудовой договор (контракт).
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).
Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.
ЭТО ВАЖНО! Таким образом, между нанимателем и молодым специалистом должны быть оформлены трудовые отношения.
Отношения между сторонами, возникшие на основе гражданско-правового договора, не регулируются трудовым законодательством.
Полагаем, что в свободное от основной работы время молодой специалист может выполнять работы в рамках гражданско-правовых отношений.
Можно ли заключить с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности?
Можно.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 405 ТК).
Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением № 764.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности», в редакции от 04.06.2014 (далее – постановление № 764).
Наниматель вправе самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, предусмотрев в нем молодых специалистов.
По какому основанию можно уволить молодого специалиста в случае зачисления его в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня?
По общему правилу не допускается увольнение молодого специалиста до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы.
Одним из исключений является зачисление работника в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (п. 33 Положения о порядке распределения).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (часть первая ст. 35 ТК). Основания для увольнения могут быть следующими:
– по собственному желанию работника (ст. 40 ТК – в отношении трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок);
– по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК – в отношении любых видов трудовых договоров).
Срочный трудовой договор или контракт может быть прекращен по требованию работника на основании ст. 41 ТК.
ЭТО ВАЖНО! К заявлению об увольнении работнику надо приложить документ, подтверждающий его зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого уровня в дневной форме обучения.
ЭТО ВАЖНО! Кроме того, наниматель обязан в месячный срок со дня увольнения письменно сообщить в учреждение образования об увольнении молодого специалиста (п. 34 Положения о порядке распределения).
Возможно ли применение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения к молодому специалисту при совершении им прогулов?
Возможно.
Порядок применения дисциплинарной ответственности к работникам установлен ст. 198–200 ТК.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику в качестве одной из мер дисциплинарного взыскания увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 5-1 ст. 47 ТК) (часть первая ст. 198 ТК).
Законодательством о труде нанимателю предоставлено право выбора меры дисциплинарного взыскания.
Одним из таких оснований, предусмотренным п. 33 Положения о порядке распределения, является расторжение нанимателем трудового договора в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
Что делать нанимателю, если молодой специалист не прибыл к месту работы?
Наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.
Выпускник обязан прибыть к будущему нанимателю в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о порядке распределения).
К уважительным причинам неприбытия к месту работы в срок относятся:
– зачисление выпускника, получившего свидетельство о направлении на работу, в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (п. 29 Положения о порядке распределения).
В таком случае выпускник обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования;
– перераспределение выпускника (ст. 85 Кодекса об образовании);
– последующее направление на работу выпускника (ст. 86 Кодекса об образовании);
– предоставление выпускнику права на самостоятельное трудоустройство (ст. 87 Кодекса об образовании).
Список перечисленных уважительных причин не является исчерпывающим.
Досрочное прекращение образовательных отношений осуществляется в случае смерти обучающегося (подп. 6.5 п. 6 ст. 79 Кодекса об образовании).
Уважительной причиной неявки к нанимателю выпускника будет являться также призыв на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования (п. 28 Положения о распределении). Однако, в отличие от перечисленных выше случаев, данный выпускник может трудоустроиться к нанимателю по окончании срока службы. Об этом он должен уведомить нанимателя за 2 месяца до окончания срока службы.
Справочно: уведомление о неприбытии выпускника к месту работы в установленный срок без уважительной причины составляется в произвольной форме.
Можно ли уволить молодого специалиста в связи с переводом к другому нанимателю в период срока обязательной работы при наличии письменного приглашения и согласия самого работника?
Нельзя – без документа о перераспределении.
Нельзя уволить молодого специалиста без документа о перераспределении от учреждения образования и согласия всех сторон (прежнего и будущего нанимателей, работника).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы:
– по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре;
– у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника (часть вторая ст. 30 ТК).
До окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещен перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) как постоянный, так и временный на работу, которая не связана с полученной ими специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п. 33 Положения о распределении).
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников, в т.ч. в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 части второй ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п. 1 ст. 85 Кодекса об образовании).
Для решения вопроса о перераспределении и вопроса о прекращении трудового договора с таким работником по п. 4 части второй ст. 35 ТК необходимо согласие прежнего нанимателя, нового нанимателя, приглашающего на работу молодого специалиста, и самого работника.
В таком случае молодой специалист может быть уволен в порядке перевода к другому нанимателю.
При этом необходимо учитывать, что согласно п. 2 части первой ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
Порядок перевода молодого специалиста на работу к другому нанимателю следующий:
Шаг 1. Получите от будущего нанимателя письменное приглашение молодого специалиста в порядке перевода.
Шаг 2. Получите письменное согласие прежнего нанимателя об увольнении молодого специалиста.
Шаг 3. Работник представляет заявление прежнему нанимателю об увольнении в порядке перевода.
Шаг 4. Направьте в учреждение образования ходатайство о перераспределении к будущему нанимателю молодого специалиста и заявление молодого специалиста о перераспределении.
После принятия решения о предоставлении нового места работы учреждение образования выдает молодому специалисту новое свидетельство о направлении на работу (п. 5 ст. 85, п. 4 ст. 86 Кодекса об образовании), которое он должен представить нанимателю, у которого он работает, а также новому нанимателю при оформлении его приема на работу.
ЭТО ВАЖНО! Увольнение молодого специалиста прежним нанимателем, а также прием его на работу в порядке постоянного перевода к новому нанимателю до получения им нового свидетельства о направлении на работу не допускается.
В бюджетную организацию, расположенную в сельской местности, по распределению принят молодой специалист.
Предусмотрено ли для данного специалиста повышение тарифной ставки за работу в сельской местности?
Предусмотрено.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 01.06.2007 № 254 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников».
Руководителям и специалистам организаций (их структурных подразделений) здравоохранения, финансируемых из бюджета, расположенных в сельской местности, устанавливается повышение их тарифных ставок (окладов) на 20 %.
Справочно: под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.
При определении права на повышение тарифной ставки за работу в сельской местности (по Указу № 254) играют роль должность работника и организация, куда он направлен. При этом работник может и не быть молодым специалистом
