Водителю необходимо поручить работу на другом автомобиле. Какой будет эта процедура в зависимости от того, меняется ли категория автомобиля, прописана ли конкретная марка в трудовом договоре, и как смена автомобиля может повлиять на условия труда? Об этом рассказывает автор.
Смена автомобиля – это перемещение, перевод или…
ОКРБ 014-2017, на основании которого устанавливаются наименования профессий рабочих и должностей служащих, предусматривает наименование профессии «водитель автомобиля».
На практике возможна работа водителя на транспортных средствах с разной грузоподъемностью. Однако буквальная пересадка водителя с одного транспортного средства на другое не влечет изменение наименования профессии.
Не будет здесь и перевода, так как данное действие не отвечает требованиям ст. 30 ТК. При перемещении, в отличие от перевода, работнику поручается прежняя, а не другая работа, т.е. сохраняется его трудовая функция, однако меняются рабочее место, структурное подразделение, механизм или агрегат.
Документ: общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).
Здесь возможны 3 ситуации:
1. Водителю поручается работа по управлению транспортным средством иной категории. В этом случае ни о каком перемещении речь не идет, поскольку изменяется трудовая функция работника (требуется соответствующая квалификация водителя).
2. Работа поручается на автомобиле той же категории (соответствует квалификации, квалификационному разряду водителя автомобиля, по которому он принят на работу). Перемещение будет иметь место при условии, что ранее в трудовом договоре (контракте) был указан конкретный автомобиль (марка, государственный номер).
3. В трудовом договоре (контракте) прописано, что работник принимается на работу водителем автомобиля без указания его рабочего места (автомобиля). Данный работник при необходимости может работать на автомобилях различных марок, с разным объемом двигателя (в пределах категории транспортных средств, на управление которыми он был принят на работу). В такой ситуации при заключении трудового договора подразумевается, что рабочим местом водителя могут быть все транспортные средства, которые имеются у нанимателя и соответствуют квалификации работника и квалификационному разряду, по которому он принят на работу.
ЭТО ВАЖНО! ОКРБ 014-2017 предусмотрены 2 разных кода для профессии «водитель автомобиля», которые указывают вид управляемого транспортного средства. Так, код 8322-001 по профессии «водитель автомобиля» присваивается для водителей легковых автомобилей, а код 8332-001 – для водителей грузовых автомобилей.
Справочно: издание приказа о закреплении за водителем автомобиля в настоящее время законодательством о труде, а также о делопроизводстве не предусмотрено. Исходя из названия приказа он, скорее, отражает не определение рабочего места водителя, а закрепление за ним конкретных материальных ценностей (автомобиля). Такой приказ можно отнести к приказам по административно-хозяйственным вопросам.
Как смена автомобиля влияет на оплату труда
Оплата труда работника по профессии «водитель автомобиля» зависит в т.ч. и от категории транспортного средства, которым он управляет. Так, часто водителям грузовых автомобилей по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (часть первая п. 23 Положения о проведении аттестации).
Документ: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение о проведении аттестации).
Справочно: под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (часть вторая п. 23 Положения о проведении аттестации).
Учет рабочего времени водителя автомобиля регламентирован Положением № 82.
Графики работ (сменности) для всех водителей автомобилей наниматель составляет ежемесячно на каждый рабочий день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графики доводятся до сведения водителей автомобилей не позднее чем за 1 месяц до их введения (п. 4 Положения № 82).
Документ: Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82 (далее – Положение № 82).
Размер доплаты зависит от оценки условий труда. Законодательством предусмотрено, что внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение 6 месяцев после:
• замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;
• реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации (п. 17 Положения о порядке проведения аттестации).
В данном случае пересадка водителя с автомобиля одной категории на автомобиль другой категории подразумевает проведение внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда. Следовательно, изменяется оценка условий труда, что в случае пересадки с грузового на легковой транспорт влечет утрату права на компенсации по условиям труда.
Анна Петрова, юрист
