Можно ли установить предварительное испытание при переводе работника на другую должность (например, с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера).
Нет, нельзя.
Справочно: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
По условиям вопроса имеет место внутренний перевод, т.е. перевод на другую работу у того же нанимателя.
Трудовой договор с предварительным испытанием заключается при соблюдении условий, установленных ст. 28 ТК.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю (п. 6 части пятой ст. 28 ТК).
Однако ст. 28 ТК не устанавливает запрет на установление предварительного испытания при внутреннем переводе.
Справочно: предварительное испытание может быть установлено только при приеме на работу (часть первая п. 7 постановления ВС № 4).
В рассматриваемой ситуации установить работнику предварительное испытание нельзя.
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
