Необходимо принять на работу маркетолога для подготовки к выставке, организации проведения и обработки результатов выставки.
Какой трудовой договор заключить с данным работником?
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 17 ТК):
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Характер предстоящей работы, при наличии которой может заключаться срочный трудовой договор, выражается в том, что такая работа в силу своей специфики изначально предполагает окончание в определенное время, т.е. носит непостоянный характер.
Трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (п. 3 части первой ст. 17 ТК).
Срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения этой работы, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата либо приказом об окончании работы.
В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, а также в приказе о приеме на работу должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, «принят маркетологом на период подготовки к выставке, организации проведения и обработки результатов выставки»).
Справочно:
трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст. 38 ТК).
Для прекращения срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, факта завершения этой работы недостаточно. Правоприменительная практика показывает, что для прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), необходимо одновременно наличие двух юридических фактов:
1) завершение работы;
2) заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора.
Требование работника о прекращении трудового договора может быть оформлено заявлением об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК (прекращение договора, заключенного на время выполнения определенной работы), а требование нанимателя может быть реализовано в форме приказа (распоряжения) об увольнении работника по п. 2 ст. части второй 35 ТК. Если с инициативой увольнения выступает работник, это не исключает обязанности нанимателя издать приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести расчет.
С учетом изложенного работник подлежит увольнению по окончании обработки результатов проведенной выставки при условии, если одна из сторон трудового договора инициирует прекращение трудового договора. В данном случае издание приказа об утверждении результатов выставки будет являться основанием для увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
