Как правильно установить время отдыха и выходные дни при сменном режиме работы? Может ли после 12-часовой смены у работника быть только один выходной?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Может.
Каждый работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых (ст. 11 ТК).
Время ежедневного отдыха регламентирует ст. 134 ТК: в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Справочно: понятие еженедельного непрерывного отдыха определено ст. 136 ТК.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день (ст. 138 ТК).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть не менее 42 ч (часть первая ст. 138 ТК).
Для сменной работы, а также при суммированном учете рабочего времени ст. 138 ТК предусмотрена отдельная норма, согласно которой минимальная продолжительность еженедельного отдыха при указанных режимах может исчисляться в среднем за учетный период.
С учетом изложенного выходные дни для сменной работы и при суммированном учете рабочего времени определяются графиком сменности. При этом продолжительность выходных дней должна быть такой, чтобы в среднем в учетном периоде она составляла не менее 42 ч.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ст. 125 ТК).
Вышеприведенная норма касается в большей мере сменного режима работы с ежедневной продолжительностью работы 8 ч (так называемая «трехсменка» или «двухсменка»).
При планировании графиков работ (сменности) необходимо учитывать, что выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
Ирина Новикова, главный специалист
отдела труда и заработной платы комитета
по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
