В организации работает пенсионер, срок контракта (договора) закончился, и работник хочет выйти на пенсию.
Как правильно уволить работника: в связи с окончанием срока договора или в связи с выходом на пенсию – и произвести запись в трудовую книжку?
ТК не содержит такого самостоятельного основания для прекращения трудового договора, как выход на пенсию.
Пенсионный возраст относится к числу обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, при наличии которых трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника без обязательного соблюдения месячного срока предупреждения (часть четвертая ст. 40 ТК).
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция о трудовых книжках).
При прекращении трудового договора (контракта) в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 42 Инструкции о трудовых книжках).
ЭТО ВАЖНО! Контракт (как разновидность срочного трудового договора) может быть досрочно расторгнут по требованию работника (ст. 41 ТК) по уважительным причинам. Пенсионный возраст, значительно затрудняющий продолжение работы, и соответственно увольнение по причине выхода на пенсию по возрасту должны расцениваться как уважительная причина для увольнения не только по трудовым договорам с неопределенным сроком (ст. 40 ТК), но и по срочным трудовым договорам, в т.ч. и контрактам (ст. 41 ТК).
Документ: постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Справочно: в п. 19 постановления Пленума № 4 дано следующее разъяснение: судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Прекращение срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока (п. 2 части второй ст. 35 ТК) является самостоятельным основанием для увольнения работника. Для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие двух условий:
1) истечение срока контракта;
2) инициирование его прекращения хотя бы одной из сторон.
ЭТО ВАЖНО! По истечении срока контракта любая из сторон контракта может потребовать прекращения трудовых отношений. Действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя и работника сообщать мотивы (причины) прекращения трудовых отношений.
Таким образом, увольнение работника на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК производится без указания причины.
ЭТО ВАЖНО! В законодательстве о труде, в частности в ТК, отсутствует такое основание прекращения трудовых отношений, как истечение срока действия контракта в связи с выходом на пенсию.
Мария Ковалевич, юрист
