Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Планируется заменить всех внешних совместителей на своих работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник учреждения на условиях внутреннего совместительства.
Как оформить замену внешнего сотрудника и на каком основании его можно уволить?
Прекращение трудового договора с совместителями регулирует ст. 350 ТК.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Приведенная норма означает, что к работникам-совместителям применяются основания увольнения, которые предусмотрены ТК, Декретами № 29 и № 5.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Таким образом, заменить внешнего совместителя на внутреннего будет проблематично, так как его увольнение возможно по следующим основаниям:
– по соглашению сторон;
– в связи с истечением срока действия контракта;
– в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
– при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
– по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
– по иным основаниям, которые, как правило, связаны с увольнением в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 3 части второй ст. 198, пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 5-1 ст. 47 ТК, а также по иным основаниям увольнения по инициативе нанимателя (пп. 1, 2, 3, 6 ст. 42 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
