Основанием прекращения всех видов срочных трудовых отношений является истечение срока трудового договора, предусмотренное п. 2 части второй ст. 35 ТК. Какие в связи с этим особенности следует учесть при увольнении работника, рассмотрим в данной статье.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По основанию, предусмотренному п. 2 части второй ст. 35 ТК, допускается расторжение лишь срочных трудовых договоров, перечисленных в пп. 2–5 части первой ст. 17 ТК.
К их числу относятся трудовые договоры, заключенные:
– на определенный срок не более 5 лет;
– время выполнения определенной работы;
– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
– время выполнения сезонных работ.
ЭТО ВАЖНО! Указанные договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 17 ТК).
Особенности прекращения контракта
Справочно:
контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключенного на определенный срок (ст. 17 ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Минимальный срок контракта составляет 1 год, максимальный срок его действия не может превышать 5 лет (п. 1 Декрета № 29, п. 2 части первой ст. 17 ТК).
Конкретный срок трудовых отношений указывается в тексте самого контракта и приказе (распоряжении) о приеме на работу.
При этом трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 19, часть первая ст. 38 ТК).
Это означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой. Причем днем истечения срока трудового договора необязательно должен быть рабочий день, он может прекратить свое действие и выходной.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума).
Днем прекращения контракта является последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной – приходится его окончание (п. 16 постановления Пленума).
Пример
В случае, когда последний день срока действия контракта, заключенного с работником, приходится на выходной день, например, на воскресенье 21 октября 2018 г., днем его увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК будет именно этот день, а не следующий за ним рабочий день, понедельник 22 октября 2018 г.
В изложенной ситуации в последний рабочий день, т.е. в пятницу 19 октября 2018 г., нанимателю следует издать приказ об увольнении работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК, выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет. При этом требовать, чтобы работник вышел на работу в следующий за выходным днем рабочий день либо явился в указанный день для получения трудовой книжки и окончательного расчета наниматель не вправе.
ЭТО ВАЖНО! Прекращение трудовых отношений ранее окончания срока действия срочного трудового договора либо в последующие дни после его истечения не допускается.
Особенности прекращения трудового договора на время выполнения определенной работы
В договоре на время выполнения определенной работы срок окончания работы определяется не какой-либо заранее известной календарной датой, а фактом наступления конкретного события. Как правило, таким событием является завершение работы, подтверждаемое актом сдачи-приемки работ.
Заключение подобного договора целесообразно в случае, если процесс работы и результат, который планируется получить в ходе ее выполнения, изначально обусловлены не только надлежащим выполнением сторонами условий трудового договора, но и рядом причин внешнего характера, спрогнозировать которые не всегда возможно. С учетом изложенного определить конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора представляется весьма затруднительным, например, при трудоустройстве работников для выполнения строительных или ремонтных работ, производства значительной партии товара либо с обслуживания определенных производственных процессов.
ЭТО ВАЖНО! Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст. 38 ТК). Например, если трудовые отношения были оформлены на время выполнения работ по ремонту кровли, днем их прекращения по п. 2 части второй ст. 35 ТК будет день подписания акта сдачи-приемки, подтверждающего завершение указанных работ.
Особенности прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место, заключается в случае длительного отсутствия такого работника (например, ввиду длительной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).
ЭТО ВАЖНО! Срок трудового договора, заключаемого с замещающим работником, не может превышать продолжительности временного отсутствия основного работника.
Справочно:
поскольку достоверно определить продолжительность временного отсутствия основного работника не всегда возможно, срок трудового договора, заключаемого для его замещения, целесообразно определять следующим образом:
– «на время выполнения обязанностей работника, отсутствующего по причине временной нетрудоспособности»;
– «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам»;
– «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» и т.п.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Таким образом, трудовой договор с временным работником в зависимости от обстоятельств его заключения будет подлежать прекращению в последний день временной нетрудоспособности основного работника либо последний день его пребывания в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Особенности прекращения трудового договора на время выполнения сезонных работ
Договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона (часть первая ст. 299 ТК).
Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56. В этот перечень включены лесокультурные, лесозащитные, противопожарные работы, заготовка березового сока, работы в пчеловодстве, заготовка новогодних елок, работы в растениеводстве, геологоразведочные работы, работы на торфоразработках, работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и среднему ремонту, зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, по посадке снегозащитных насаждений и уходу за ними и др.
При заключении трудового договора с сезонным работником в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в обязательном порядке отражается условие о сезонном характере труда.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона. Днем его прекращения по п. 2 части второй ст. 35 ТК будет последний день срока, определенного при трудоустройстве.
Необходимо ли предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений?
Ситуация 1
Через 2 месяца приступает к труду работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Необходимо ли предупреждать замещающую ее работницу о предстоящем увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
Необходимость предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений по п. 2 части второй ст. 35 ТК возникает лишь в случае, если по данному основанию расторгается контракт.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Стороне контракта, которая намеревается прекратить трудовые отношения, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия потребуется предупредить другую сторону о таком решении (часть третья п. 11 Указа № 180).
Сделать это следует в письменной форме.
Для увольнения работника, с которым заключен контракт, по п. 2 части второй ст. 35 ТК достаточно волеизъявления одной из сторон. Такое увольнение может быть инициировано как нанимателем, так и работником лично.
При увольнении по указанному основанию, обусловленном истечением срока действия иных срочных договоров (в т.ч. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), предварительного предупреждения не требуется.
Если трудовые отношения продолжаются
Ситуация 2
При проведении внутреннего кадрового аудита выяснилось, что один из работников организации работает по контракту, срок которого закончился в августе текущего года.
Что следует предпринять в данной ситуации?
ЭТО ВАЖНО! Истечение срока трудового договора само по себе не влечет его прекращения.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). В данной ситуации контракт, заключенный с работником, трансформируется в бессрочный трудовой договор. Это влечет необходимость:
– заключения с работником трудового договора на неопределенный срок;
– издания приказа о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
– внесения сведений о переходе на бессрочный трудовой договор в трудовую книжку работника;
– прекращения доплат, предусмотренных подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29.
Последующее возвращение работника на контрактную форму найма возможно лишь с соблюдением процедуры изменения существенных условий труда:
– такой переход должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК);
– о заключении контракта работника следует письменно уведомить не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Кого нельзя уволить по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
По основанию, предусмотренному частью первой части второй ст. 35 ТК, не могут быть уволены:
– молодые специалисты (молодые рабочие, служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п. 33 Положения);
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).
– родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, до полного возмещения ими расходов по содержанию детей (п. 14 Декрета № 18).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).
Не допускается расторжение контракта по п. 2 части второй ст. 35 ТК, инициированное нанимателем:
– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет;
– с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
– с беременной женщиной (п. 2 Указа № 180).
Особенности прекращения трудовых отношений по п. 2 части второй ст. 35 ТК
Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя.
При увольнении по данному основанию не требуется:
– предварительного уведомления или согласия профсоюза (при его наличии);
– уведомления о прекращении трудовых отношений органа по труду, занятости и социальной защите;
– соблюдения запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания работника в отпуске;
– предложения увольняющемуся сотруднику работы по иной вакантной должности (профессии), имеющейся в организации.
Справочно:
необходимости выплаты выходного пособия при увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем предоставление такой гарантии может быть закреплено на локальном уровне.
Документальное оформление увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК
Увольнение работника оформляют приказом нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
Сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку (часть четвертая ст. 50 ТК). Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производят в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (часть третья п. 26 Инструкции № 40).
Документ:
Инструкция о трудовых книжках, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
В трудовую книжку увольняемого работника должна быть внесена запись: «Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Светлана Семенихина, юрист
