В организации в связи с изменением технологии производства принято решение ввести сменную работу.
Как правильно уведомить работников о таком нововведении и составить график сменности?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Изменение режима рабочего времени работников, в т.ч. введение сменной работы, является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работников в порядке, установленном ст. 32 ТК.
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин такого изменения. В приказе обязательно следует указать дату введения изменений.
Об изменениях существенных условий труда работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
В письменном предупреждении обязательно указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Режим рабочего времени определяется в т.ч. графиком работ (сменности) (часть четвертая ст. 123 ТК).
В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Работа в 2 и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (часть первая ст. 125 ТК).
График сменности утверждается нанимателем самостоятельно или по согласованию с профсоюзом при его наличии в организации.
В настоящее время единая форма графика сменности законодателем не утверждена, поэтому такой график оформляется нанимателем в произвольной форме.
Для того чтобы график сменности был полноценным локальным нормативным правовым актом, устанавливающим режим рабочего времени для работников организации, в нем необходимо указать:
– время начала и окончания смены;
– продолжительность смены, в т.ч. неполной;
– время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва и других перерывов при их наличии согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
– количество смен в отчетном периоде (месяце, квартале и др.);
– количество рабочих и выходных дней в отчетном периоде;
– другую информацию с учетом специфики вида деятельности организации.
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается (часть вторая ст. 125 ТК).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
