У работника графиком отпусков запланирован трудовой отпуск с 15.01.2019. Графиком сменности у данного работника предусмотрена ночная рабочая смена с 22:00 14.01.2019 по 08:00 15.01.2019.
Каким образом заполняется табель учета использования рабочего времени (далее – табель) 15.01.2019? Необходимо ли перед отпуском после ночной смены предоставлять работнику выходной день?
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК (часть вторая ст. 125 ТК).
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).
По графику сменности работник 15.01.2019 работает с 00:00 до 08:00, т.е. 15.01.2019 является для работника рабочим днем, а не днем освобождения от работы. Таким образом, на наш взгляд, при выходе работника на работу в указанную рабочую смену 15.01.2019 не может являться для него датой начала трудового отпуска. Вместе с тем наниматель вправе до 15.01.2019 издать приказ о предоставлении работнику трудового отпуска с этой даты, несмотря на то что графиком сменности 15.01.2019 для данного работника предусмотрена рабочая смена. Однако в этом случае работник освобождается от работы 15.01.2019.
Таким образом, если работнику предоставляется трудовой отпуск с 15.01.2019, то он в этот день должен быть освобожден от работы по графику сменности. Если же работник выходит на работу 14 и 15 января 2019 г. согласно графику сменности, то трудовой отпуск может быть предоставлен ему не ранее 16.01.2019. В этом случае в табеле 15.01.2019 проставляется фактически отработанное работником количество часов. При этом нет необходимости предоставлять работнику выходной день после ночной смены перед трудовым отпуском.
Часть третья ст. 125 ТК определяет минимальную продолжительность ежедневного отдыха между сменами, а часть третья ст. 138 ТК – порядок определения минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха при сменной работе. Какой-либо минимальной продолжительности отдыха между окончанием рабочей смены и началом следующего за ней трудового отпуска ТК не предусмотрено.
Елена Гадлевская, юрист
