Ситуация
По заключению МРЭК работнику установлена II группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРИ) указано: «работать может на 0,5 ставки».
Какова должна быть продолжительность рабочего времени работника в неделю – 20 или 17,5 ч?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В различных источниках правовой информации встречаются два разных мнения по этому вопросу.
Мнение первое. Если инвалиду I или II группы МРЭК установлено ограничение продолжительности рабочего времени 0,5 ставки, количество часов работы исчисляют исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 114 (не более 35 ч в неделю) и ст. 115 (не более 7 ч в день) ТК. В этой ситуации продолжительность работы работника не должна превышать 17,5 ч в неделю и труд должен оплачиваться за фактически отработанное время.
Мнение второе. Оформляется неполное рабочее время исходя из нормальной продолжительности рабочего времени ст. 112 ТК, но не более 35 ч.
Второе мнение ошибочно.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам-инвалидам в соответствии с ИПРИ (ст. 289 ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Справочно:
медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее – МРЭК).
В соответствии с Законом о предупреждении инвалидности и частью третьей ст. 34 Закона о здравоохранении заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей. Если наниматель проигнорирует и не выполнит заключение МРЭК, он будет нести ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь.
Таким образом, если в п. 16 заключения МРЭК указано требование об установлении неполного рабочего времени работнику, то в силу приведенных нормативных правовых актов оно является обязательным для исполнения нанимателем.
Ели сам работник не согласен с заключением МРЭК, то он вправе обжаловать его в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (часть четвертая ст. 34 Закона о здравоохранении).
При установлении продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, нанимателю следует руководствоваться положениями, определенными заключением МРЭК либо ИПРИ в отношении условий его труда.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (далее – Закон о предупреждении инвалидности).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (далее – Закон о здравоохранении).
Нормальной продолжительностью рабочего времени признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113–114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (ст. 111 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предусмотрена ст. 114 ТК. В частности, инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 ТК). При этом их труд оплачивается в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работникам – инвалидам I и II группы, фактически является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников.
В случае установления в заключении МРЭК либо ИПРИ инвалидам I и II группы неполного рабочего времени его продолжительность должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для инвалидов.
Отметим, что формулировка «ставка» отсутствует в законодательстве о труде. Следовательно, речь в вопросе идет о работе работника, признанного инвалидом II группы, на условиях неполного рабочего времени, т.е. половины нормы рабочего времени, которое равно 17,5 ч в неделю.
Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Соответственно нормальной продолжительностью рабочего времени для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – не более 40 ч в неделю.
Мария Ковалевич, юрист
